但工资这个问题……
按照芳草萋萋本来的构想，帮会整体薪酬体系分为两大块，固定工资和绩效奖励。
同时，又分管理岗位和流动性人员，按行政等级一共是19级，前者9级约60人、后者11级约400人。
粗略来讲，固定工资，年度预算100万，两边比例：8，其中占比80%的流动岗固定工资水平是从1600到600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总比例15%，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总比例视情况10%到0%左右。
管理岗固定工资的话，800到1000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、、1+1个细分级，800-700，4000-8000，1000、万。
绩效奖励，数额则是……经营毛利的10%，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。
分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。
光看这个总略呢……其实没什么太大问题。
能者多劳、任何一个公司都这样。
玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；
但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。
并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，1000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，万那一级对应的是“总经理”。
就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。
包括下面那些，也都只有职位、没谁谁谁，也没招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。
这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。
如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按800来，管你那么多。
陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。
照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资+绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10%嘛、55万。
然后，总监或者副总那一级，如果是两个人，那就是每人0多万咯。
但恋恋有意见。
她的观点呢，是……流动岗位，或者就按恋恋她自己的法，“基层员工”，绩效那边，给少了。