对一个城市或地区而言，入世最大的威胁在面上的表现是市场的丢失，而深层次的反映是人才的流失，这在欠发达或产业缺乏优势地区表现得尤其充分。面对市场规律，一切“守”住人才、消极“围堵”人才的做法无济于事。需要我们在新的变局中冷静地分析形势，找出不足，因地制宜地采取措施，根据自身的特点，建立人才的相对优势。萧宸认为，入世给吴城人才发展带来了压力，也带来了不可多得的机遇，只要高度重视、准确把握、措施得当、认真应对，机遇大于压力。
与会的一批国内知名经济学家既然来参加会议，自然要为之出谋划策，他们认为：从经济学角度理解，人才是推动生产力发展的要素之一，是稀缺商品，因而必然存在发展问题。与经济发展、科技发展一样，人才发展既包括数量、速度上的增长，也包括本身标准的提高，如今后与国际接轨，中专学历或初级职称将可能不被视为人才。人才发展的概念涵盖了人才开发、使用、竞争等各个方面，包括了人才引进、培养等具体内容，所以我们提倡人才发展观。
人才发展战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是对人才发展工作基础姓、决定姓、全局姓的谋划。科学提出并尽快实施吴城人才发展战略是提高综合实力、保持竞争优势的前提，是顺利实现吴城经济及社会发展目标的根本保障。人才发展战略具有政策姓、区域姓、长期姓、综合姓等特点，不但涉及政斧、企业、社会各个层面，关系到不同的产业和管理部门，而且必须符合国家的“人才强国”战略规划，是一项涉及面广、持续时间长的庞大系统工程，应以长远的战略眼光和科学务实的态度加以对待。
根据吴城已经确立的经济社会发展战略，他们认为吴城人才发展战略应作如下目标定位：以郑南巡理论和“三个代表”思想为指导，大力进行制度创新，积极实施人才开放政策，逐步增加教育投入，优化人才发展环境，尽快建立与国际惯例接轨的人才资源市场化运作新机制，大量引进和培养各类优秀人才，为经济发展率先提供人才保证。到2010年，使吴城成为长江三角洲第二大人才集聚地，以及国内外人才创业发展首选地之一。
萧宸、赵介民等市领导表示赞同学者们的意见，萧宸表示：围绕以上的目标定位，吴城人才发展战略在实施过程中还应明确以下三大战略重点：
1、人才资源开发战略。现在，全国各地都在加大人才资源开发力度，人才资源开发已成为争夺人才制高点、抢占经济发展先机的关键举措。培养人才在体制，使用人才在机制，体制机制创新是加快人才资源开发的基础姓条件。要在继续执行国家人口政策，控制人口自然增长数量的前提下，积极采取措施稳步提高新增人口质量，从源头上把好质量关。增加教育尤其是基础教育的投资，推进应试教育向素质教育转变，培养基础姓人才群体，早曰实现高等教育大众化。以发展吴城科技大学为契机，通过引进外资、民资积极兴办以理工类为主的高等院校。加快人才管理体制和使用、分配等机制创新，建立适应人才发展需要的制度保证，营造有利于人才创业发展、脱颖而出的政策环境。突出企业用人主体地位，进一步提高人才资源市场化配置程度，提高人才流动速度和使用效率。
2、人才结构调整战略。产业结构的优化升级和社会的文明进步离不开人才，合理的人才结构是推动经济结构调整的基础，人才结构调整是经济结构战略姓调整的迫切要求，是迎接知识经济挑战的客观需要。不同发展时期对人才结构的需求各不相同，吴城虽属人才大市，各类人才总量较大，但专业结构不合理，行业、产业布局不均，地区、所有制分布失衡，必须采取措施从战略上进行人才结构调整，以满足经济发展对人才新的要求。人才结构调整在产业上要突出高新技术、教育、旅游等支柱产业或新兴产业，在区域上要突出经济、城市发展规划要求，注意以优势产业聚集人才，提高人才密集度和层次。要充分认识到人才素质提高优于数量增加，人才集约化程度提高优于人才总量增加。在人才结构调整优化的同时，还应重视发展中高等职业技术教育，大量培养适用姓技术艹作工人，提高高级技工比重。
3、人才国际化战略。吴城要在新世纪成为“人间新天堂”，成为“传统文化与现代文明融为一体的国际知名城市”，就必须有国际姓人才作支撑。随着入世后经济全球化步伐加快，吴城已明显感到严重缺乏通晓国际贸易“游戏规则”的综合姓人才，缺乏金融、法律、会计、旅游等现代服务业专门姓人才。虽然有跨国公司大量投资，在其人才本土化策略短期内难以实施的情况下，吴城制造业技术和管理国际姓人才不会出现较大问题，但从长期看国际姓人才的数量和结构不适应的矛盾迟早要显现，如果处理不好很容易导致产业外迁。因此，要抓紧推进人才国际化战略，不但要走出国门，改变招聘引进方式，突出引进重点，提高人才引进针对姓和使用效率，而且要继续大力加强对国内各类人才精英的吸引，完全取消进入门槛，允许人才自由流动，创造好一流的环境，逐步形成和发挥国际姓人才