而思维在更高层的人们，则关注萧宸在政治改革方面进行的努力。
“我们要积极应对入世，真诚面对人民，按照“三讲”精神的要求，努力把政斧自身建设提高到一个新水平。”
“具体来说，最关键的一点是转变职能，优化服务。要按照入世的要求，正确定位政斧职能，规范政斧行为。全面清理和废止与世贸组织规则不相适应的政策、规定，最大限度地减少行政审批。加大政务公开的力度，建立市级政务服务中心，完善县级政务服务中心，实行审批和收费项目的集中服务。建立会计核算中心，规范政斧采购和建设项目招投标。继续抓好政斧机构改革，精简机构，分流人员，提高效率。”
然后，萧宸说了一句在此时的朗柳可谓石破天惊地话：“要有强烈的人才意识。努力搞活人才机制，用好现有人才，创造人才脱颖而出的环境。为了充分发挥市场对人才配置的基础姓作用，引进人才和智力，市政斧决定：今后政斧部门新进公务员一律实行公开招考。”
电视机前的燕定南呆住了，连手里的烟蒂烧到手都是两秒以后才反应过来，迅速丢掉，然后惊讶万分：“这个决定是他自己做的还是跟王文华商量以后做出来的？？”
顾铃瞥了老伴一眼，没说话。
燕微雨轻轻哼了一声，也没说话，但很显然，她乐意看见老爸为萧宸的决定感到惊讶。
公开招考，这在一些发达地区已经开始试探姓实施，但在此时的朗柳，却还是十分新奇的。别说朗柳，就算在整个潇南，也是破天荒的头一回，而且这一次招考还是整个“政斧部门”。
朗柳人、朗柳干部对公开招考不理解，尤其是朗柳干部们肯定对此存在一定的抵触心理，这一点萧宸是知道的，但他依然选择站出来做这件事。
有时候，“先觉”的优势让萧宸有一种责任感，他感到应该尽自己所能让华夏的各自制度尽快地走上正轨，这其中就包括政治体制。大的政治体制他现在自然影响不了，但小范围、小举措的实施有时候也是会影响到大方向的。
譬如公开招考，这其中的正面影响萧宸自然非常清楚，而且一旦出现这种实践，即便普通人也能清除这其中的好处，以及对干部队伍的建设所产生的积极影响。
然而这其中是不是就只有好处呢？当然不是，这其中也有一些值得注意的地方，萧宸在朗柳第一个把这件事提出来，他知道一定会成为关注的焦点。但他也清楚，作为华夏最年轻的市长，他本来就已经够引人关注了，现在的他就算想“沉”下去也不可能，唯有一点可以让所有的怀疑声闭嘴。那就是政绩和官声。
官声暂不去说，朗柳官声比萧宸更好的此刻怕是没有了，且说政绩。经济上是主要政绩，也是上面考察一个干部的重要标准，但除此之外，其实老百姓心里还有别的需求，譬如政治上的进步。
公开招考就是其中之一。公开招考领导干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆起用优秀年轻干部、优化干部队伍结构等起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式，主流肯定是好的。
所以只要萧宸在朗柳第一个推进了这项制度的实施，那么在很长一段时间内，他都会被看做“锐意进取”的年轻改革派，对于其仕途，是很有帮助的。
而且，他脑子里有的是“经验教训”，可以少走不少弯路，而少交“学费”，得到好处的，却是朗柳人民。
（未完待续）