容。
“成交。”
正月二十，华晟智电管理层闭门会。
这次会议没有按常规在二十八层举行，而是选在了滨海智能制造基地的一间小会议室。参会的人不多：陆承宇、周秉谦、顾临川、温若瑜、江哲、温察务，加上苏明远和叶婉。
陆承宇把两份文件放在桌上。
“今天这个会，不开在总部，开在基地，是想让大家换个环境，说点平时不方便说的话。”
他看向众人。
“两件事。第一件，周总三月一号正式退休，电力设备事业部总监由周牧野接任。我征求过各位的意见，没有异议。”
众人点头。这件事早在内部传开了。
“第二件，华晟从今天开始，正式推行’事业合伙人计划’。”
陆承宇把文件推给苏明远。
“这个计划由温总牵头设计，核心内容三条。一，覆盖范围：所有事业部总监以上、技术骨干、入职满三年且绩效评级为A的员工，首批三十人。二，分配方式：虚拟持股，不涉及工商变更，但按年度净利润的百分之十五设立合伙人池，按职级和贡献分配。三，考核与退出：每年一评，连续两年低于B级取消资格，离职自动失效。”
苏明远接过文件，快速浏览了一遍。谢文渊凑过来，脸上露出兴奋的神色。
“陆总，百分之十五的净利润池，算下来一年接近两个亿。”韩立说。
“对。”陆承宇说，“但这两个亿不是白给。拿了合伙人的身份，就要承担合伙人的责任。技术路线错了，你负责。项目延期了，你担责。客户丢了，你赔偿。华晟不是在做慈善，是在买你们的责任心。”
“我们明白。”苏明远说。
“还有一件事。”陆承宇看向顾临川，“顾总提出设立CTO职位，我考虑了很久，决定采纳。”
顾临川的身体向前倾了倾。
“但有两个条件。”陆承宇竖起手指，“第一，CTO的职责边界明确为：技术路线制定、研发团队管理、重大技术方案审批。但单笔超过五千万的技术投资，或者涉及公司战略方向的技术转型，仍需提交总经理办公会审议。第二，CTO不自动进入合伙人计划的核心层，需要通过年度考核。”
他看着顾临川。
“顾总，这两个条件你能接受吗？”
顾临川想了想，伸出手。
“能接受。”
陆承宇握住他的手。
“那就定了。从今天开始，顾临川担任华晟智电首席技术官。公告今天发。”
会议室里响起掌声。周秉谦拍得很用力，像是在为一段历史画上句号。
“还有最后一件事。”陆承宇的声音低了下来，“今天这个会，我想请大家聊一个平时不会聊的话题：后陆承宇时代。”
房间里安静下来。
“华晟现在年营收八十亿，市值三百亿。我是董事会**，是总经理，持股百分之五十五点一。我可以一直干下去，干到六十岁。但那样不对。”陆承宇看着每一个人，“华晟应该是一个能自己运转的组织，而不是一个人的企业。我今天在这里，华晟能跑。我明天不在了呢？”
他站起身，走到窗前。
“我想请大家回答一个问题：如果华晟没有我，该怎么运转？”
沉默持续了很长时间。
最后是周秉谦开口。
“承宇，这个问题你父亲从来没想过。他觉得华晟就是他的，他活着一天，华晟就姓陆一天。”
“所以他一死，华晟差点散了。”陆承宇转过身，“我不想重蹈覆辙。温总，你记下：今年之内，我要看到一份’华晟接班人培养计划’。不是培养我儿子，是培养一个能在紧急情况下接替我的人。这个人可以来自内部，也可以来自外部。标准是：懂技术、懂管理、有基层经验、有战略眼光。”
“记下来。”温若瑜在笔记本上快速书写。
“还有，”陆承宇看向叶婉，“叶总，华晟学院的事，推进得怎么样了？”
叶婉点点头。她今年三十七岁，穿着一件驼色的高领毛衣，气质温和而干练。
“方案已经出来了。华晟学院分三个模块：新员工入职培训、中层管理者轮训、高管外部进修。我已经联系了华北电力大学和清华经管学院，他们愿意跟我们共建课程。第一批课程预计三月上线。”
“好。”陆承宇说，“华晟学院不是福利机构，是人才工厂。我们的目标很简单：让每一位进入华晟的人，三年变成骨干，五年变成专家，十年变成能独当一面的人。”
他环视全场。
“各位，今天的会就到这里。明天周总的退休宴，所有人必须到。”
正月二十一，津福市海景花园酒店。
这是津福市最老牌的中餐厅之一，三层楼的仿古建筑，门口种着两棵三十年的桂花树。周秉谦的退休宴订在二楼的宴会厅，能摆十桌，今天坐了八桌。