陆承宇表情不变，但手指在桌面上轻轻叩了一下。
“顾总，你说的CTO，是你自己吧？”
“从资历和能力看，我是最合适的人选。”顾临川毫不回避，“我在能源电力和计算机算力两个领域都有深度积累，主导了EAIN从概念到原型机的全过程。如果我担任CTO，可以保证技术决策的专业性和连续性。”
“如果我不批准呢？”
“那我会重新考虑我的职业规划。”
这句话像一颗石子投入平静的湖面。温若瑜抬起头，周秉谦皱起眉头，江哲停止了敲桌子的动作。
陆承宇看着顾临川。后者的表情很平静，不是威胁，是在陈述一个事实。
“顾总，你的建议我记下了。还有其他议题吗？”
顾临川点点头，坐下。
“有。”另一个声音响起。
苏明远站了起来。他今年三十四岁，算力服务器架构专家，戴着一副黑框眼镜，说话逻辑清晰。
“陆总，我代表预研项目组的几位同事，提一个诉求。”
他看了看身边的楚云瑶、韩立、谢文渊。三个人都点了点头。
“我们四个人，加上项目组的十六名核心成员，在过去两年里完成了EAIN原型机、六G智能电网改造方案、数字能源产业联盟技术标准三项核心任务。但我们每个人手里都没有华晟的股份，除了固定的年终奖，没有分享公司成长红利的机会。”
“你们有期权。”陆承宇说。
“期权是远期激励，兑现周期太长，而且跟公司股价挂钩，不确定性太大。”苏明远推了推眼镜，“我们研究了很多科技公司的案例，觉得华晟应该建立一个’事业合伙人’机制：核心骨干通过虚拟持股或者利润分享的方式，直接参与所在事业部的价值分配。”
“对。”谢文渊接话，他今年二十九岁，是四个人里最年轻的，“我们不是在要好处。我们是在要一个公平的分配制度。华晟去年净利十二亿，技术团队贡献了核心价值，但技术团队的收入只占总人力成本的百分之十八。”
韩立没说话，只是把一份数据表推到桌子中央。
楚云瑶坐在苏明远旁边，穿着一件米白色的毛衣，短发利落地别在耳后。她开口，声音不高但很坚定：“陆总，我补充一点。事业合伙人机制不是为了我们几个人。华晟接下来要做量子能源路由、电网大模型、海外扩张，没有一批真正把自己当成主人的核心骨干，这些事情做不成。”
陆承宇的目光在四个人脸上扫过。这四个人，是沈敬山教授推荐给他的，是他一手招进华晟的。两年时间，他们从默默无闻的技术新人，成长为华晟的技术中坚。
“你们的诉求，我听见了。”陆承宇说，“周总，您怎么看？”
周秉谦放下手中的茶杯。
“从我这个即将退休的人的角度看，明远他们说得对。华晟要往下走，不能光靠承宇一个人扛。我当年跟你父亲打天下的时候，虽然没股份，但老陆把我们当合伙人。过年发奖金，他亲自送到家里；谁家有困难，他第一个出面。那种人情味，比什么期权都管用。”
他顿了一下。
“但时代不同了。现在的年轻人，要的是制度，不是人情。制度好，人情是锦上添花；制度不好，人情就是空中楼阁。”
陆承宇点点头，转向温若瑜。
“温总，从财务角度呢？”
温若瑜翻开笔记本，声音冷静而精确。
“虚拟持股在法律上可行，但操作复杂，需要设计信托架构或者有限合伙平台。利润分享相对简单，可以直接在事业部层面设立超额利润分成机制。两种方式各有利弊：虚拟持股长期激励效果更好，但稀释股东权益；利润分享短期见效快，但可能助长事业部各自为政。”
“温总的顾虑有道理。”陆承宇说，“这样，这件事我不会当场拍板。顾总，你把CTO的提案再细化一下，包括职责边界、汇报关系和考核指标。明远，你们把合伙人机制的框架方案写出来，包括覆盖范围、分配比例、兑现条件。下周同一时间，我们再议。”
会议结束，众人散去。顾临川收拾文件，走到陆承宇身边，压低声音。
“陆总，我不是在逼宫。”
“我知道。”陆承宇站起来，“但你要CTO，我要时间想。”
顾临川看了他一眼，没再说什么，转身离开。
正月十八，陆承宇连续第三个晚上加班到十点。
办公室的灯光调得很暗，只有书桌上的台灯亮着。他面前摊着三份文件：顾临川的CTO提案、苏明远的事业合伙人方案、以及温若瑜做的一份财务测算。
门被轻轻敲响了。
“进。”
温若瑜走进来，端着两杯咖啡。她今年四十岁，穿一件藏青色的西装外套，头发挽成一个简单的发髻。脸上有了些细纹，但眼神依然清亮。
“知道你还没走。”