技术。投广告吧，被平台收割；做内容吧，不会；搞私域吧，没精力。”
“我们的解决方案：一套全自动营销系统。企业主只需要输入产品信息、目标客户画像、预算，系统自动生成营销方案、内容素材、投放计划，还能实时监控效果、自动优化。从投放到转化，全流程AI驱动。”
市场总监王薇眼睛亮了：“这个有搞头！中小企业营销预算有限，但需求旺盛。如果能做到真的‘一键营销’，定价哪怕一年两三万，也有大把企业愿意掏钱。”
“定价策略我想好了。”林辰调出另一张表，“基础版年费一万九千八，包含内容生成、投放管理、基础数据分析。专业版三万九千八，增加竞品监控、智能客服、私域运营。旗舰版九万八，定制行业模型、专属顾问、优先技术支持。”
“市场空间？”他顿了顿，“中国中小企业超过四千万家，有营销需求的不下一千万。我们第一年目标，拿下五万家企业，营收十五亿。”
这个数字让会议室里响起一阵吸气声。十五亿，几乎是星河科技去年全年营收的1.5倍。
“能做到吗？”李铭问，语气平静，但眼睛盯着林辰。
“能。”林辰的回答只有一个字，但透着不容置疑的笃定，“因为我们的技术优势。目前市面上所谓的‘AI营销工具’，大多是模板套用+关键词替换，生成的内容质量低，投放策略粗糙。我们的系统，底层是百亿参数的多模态大模型，能真正理解产品卖点、洞察用户心理、生成有说服力的内容。投放算法也经过优化，ROI能比行业平均水平高30%以上。”
他看向王薇：“王总，市场部需要做的，是在产品上线前，准备好一百个行业的营销案例库。系统需要这些案例做训练数据。”
“没问题。”王薇立刻点头，“我亲自带队，两周内搞定。”
“第三个产品，AI职场诊断系统。”林辰翻到最后一页，“这个做C端，个人用户。核心功能是：通过分析用户的简历、工作表现、技能测试、性格测评，给出精准的职业发展建议——该学什么技能、该跳什么槽、该避什么坑、该要什么薪资。”
“收费模式分两种：基础诊断免费，高级报告付费（99元-999元不等）。远期可以延伸出课程推荐、猎头服务、企业人才库等变现路径。”
这次举手的是运营总监刘倩：“林总，C端产品获客成本高，留存难。咱们之前做AI教育平台就栽在这上面。这个职场诊断，怎么破？”
“三点。”林辰早有准备，“第一，内容驱动。我会以个人账号‘苏老师’为支点，持续输出职场干货，引流到产品。‘苏老师’账号现在粉丝三十万，日活五万，都是精准的职场人群。”
“第二，社交裂变。诊断报告设计成可分享的‘职场体检单’，用户愿意发到朋友圈、脉脉、小红书，带来自然传播。”
“第三，企业合作。和招聘平台、培训机构、企业HR系统打通，做B2B2C。这块我已经在接触了，有几家意向很强。”
他顿了顿，目光扫过全场：“这三个产品，看起来是三个独立方向，但其实是一个有机矩阵。虚拟员工助手服务大企业，AI营销系统中小企业，职场诊断服务个人——覆盖了B端大客、B端中小客、C端全链条。数据可以打通，模型可以共享，客户可以互相转化。”
“更重要的是，”他声音提高了一些，“这三个产品，都直击当前社会的核心痛点：企业招人贵、留人难；中小企业营销难、增长慢；个人职场迷茫、发展受阻。痛点越痛，市场越大。”
讲完了。
林辰放下翻页笔，走回座位。会议室里一片寂静，只有空调还在嗡嗡响。
几秒钟后，李铭带头鼓掌。
掌声起初稀疏，然后越来越响，最后连成一片。不管心里服不服，至少表面上，这些高管们用掌声表达了认可——或者说是对老板态度的附和。
“都听到了。”李铭等掌声停下，开口，“林辰的方案，我很认可。不是因为他讲得好听，是因为他戳中了咱们公司的所有痛点，而且给出了具体的、可执行的解决方案。”
他站起来，走到林辰刚才站的位置，面向所有人：“从今天起，星河科技的战略，就按这个来。所有资源，向这三个S级项目倾斜。其他项目，该砍的砍，该并的并。有意见的，现在提。现在不提，以后就给我闭嘴执行。”
没人说话。
“好。”李铭点头，“那宣布几个任命。第一，成立三个产品事业部，虚拟员工助手事业部、AI营销事业部、职场诊断事业部。林辰兼任三个事业部的总负责人。”
“第二，张涛，你调任虚拟员工助手事业部技术负责人，向林辰汇报。原技术部副总监暂代你的职位。”
“第三，王薇，AI营销事业部市场负责人。刘倩，职场诊断事业部运营负责人。都向林辰汇报。”
“第四，”他看向林辰，“你需要什么人，直接从各部门抽调。我