使工人与我们共同接受［收］。
F.我们对工人应表示同情与友爱，我们应重视他们，只有这样才不会受骗，我们若得到了工人的支持，旧职员即可改造。
G．迅速解决工人的工资问题，我们对工人的工资不要痛心，而与之斤斤较量。工人原有的福利与待遇，不是国民党规定的，而有许多是在我们领导下，工人斗争后获得的胜利果实。所以我们一入城后即须发给半个月的工资，以后调研清楚了再予以确定。对商级职员可先少发一部分。先发工资，可停止生产中的偷窃现象，同时也可使我们市场上增加筹码，使人民币在市场上活跃起来。
h．接收的原则：接要快，但收要细心。接要快、要迅速，否则工厂成品、原料即会损失，但收的时候即须一一点交。把接收分为二个阶段，即可经常保持一部分机动干部在我们手里。快接细收是先派代表去，要他们工厂负责人向我们做报告，我们即宣布接收方针，并予以签字。把这些弄好后，即自上而下的共同签字以便今后查照。然后派一、二个警备部队将物资看起来，再以一二个联络员作为联系。要采取一个军事代表可接好几个机构。我们要把工人发动起来，才可真真［正］全部接收。若工人检举出工厂中有残缺的，则我们不收，这样对我们同志是很有帮助的。
I．接收中先是一般、后具体。这可能有这样几种情形。一是接管相连，接了即是为了要去管它，要恢复生产，我们不能把接与管分开，以免影响生产，使工厂生产不致中断。接是手段，而管是我们的目的。接的时候可以军管会名义接之，而对日常生产的领导，即可转给政府及生产部门。对政府部门则不可使其原来的不动，我们仅从旁监督。第三种即是一接即管，这是同时的。如在海关上一接后即须管，又如仓库接后派人去看着。
J．过去的某些娱乐等都是为高级职员准备的，但我们也要好好保护，将来可让无级享受。
K．军事代表问题，可由代表带二个联络员去，以便联系。军事代表在军管会领导下进行工作，并从而学习之。要体会其意旨，应取虚心的态度，审查其工作的好坏。联络员是把附近一些的人都关［管］弄好。
军事代表均应与工会、党取得一致步骤。若意见分歧时，应服从于军事代表，待研究清查后再依照正确的意见做去，在未确定前，应照军事代表意见去做。
对私营企业民族工商业的态度，——是取保护其财产的安全。私营资本家的财产不受侵犯，对私营资本家其财产中有不明之部分可暂时不管。因目前还管不了，须要接收的部分太多了。私营部分中的官僚资本待查清后再去接。教育与说服工人不要过高的提出工资要求，上海是工人阶级较集中的地方，工人可能提出这种要求，而资本家又不能接受则必然会使工业陷于停顿，要防止左的情形。另方面也须防止资本家藉口生意不好而停工，解雇工人。我们要照顾二方面，但在接管时期主要的还是防左。一解放时，资本家是害怕的，而工人又是有较高要求的，这样易产生左的表现。这在平津、济南均发生过，对这一点若领导上事先未予注意而去火上加油，则必然会搞乱了。在防左中尚须防右。一进城后，报纸上必须登载“二七”社论(反左防右)，以安定民族工商业家的情绪，并配合一些天津解决劳资纠纷的新闻。
另外须提出的即是防止有些同志的幼稚病，想一下子即把许多东西都改变，好象不如此即不是革命。关于劳资纠纷必须经过工会，以及政府中的劳工局。我们必须告诉地下党的同志关于党的接管政策，使之了解精神，不要过左，并告诉军事代表及联络员均须掌握，以便有统一的行动。进入私人企业不是去发动工人，主要是去了解工人，了解厂方的情形。若工人提出要求时，军事代表无权作决定，而应提向军管会。在未接指示前，要劝工人暂不行动，而不是采取压制的办法，这是失掉立场的表现。市委再根据劳资两利的方针考虑，并以总工会名义批准要求，由工会向厂方提出，或者由工会向市府劳工局提出，由市府以政权来予以调解解决。若有一方不答应，则须开会由劳工局仲裁解决。若工人的要求是正当的，则要说服厂方接受，若要求过高说服工人减低要求。我们并不是说经过劳工局即是要工人吃亏，一切劳资纠纷区里同志无权直接处理，均须报告上级，听候指示。
为消除资本家顾虑，应迅速召开产业界的座谈会，严肃的说明我党之政策，使这些资本家了解我们的政策。市委负责同志于几天之内即须召开座谈会，以使我们能与私人资本家与工人联系。对私人资本象的态度是坦白、诚恳、严肃的，毛说在新民主主义如是长期的阶段中，必须主动的与民族资本家合作，只要他们反美蒋并拥护我们，即可向他说明他是我们的朋友，要尽可能多的去团结他们，这是党的路线与政策，不能随便更改。并且要向他们说明，他们也应把我们当作朋友。其次，要具体说明、解释我们党的政策，说明我们的政策是照顾到“四面八方”的，即是我党提出“劳资两利，公私兼顾”，“城乡关系，内外关系”，这即是四面八方。劳资两利是资