往这方面想：「李主任，这是技术问题！它好用，能解决问题，姐，人家也愿意输出技术，管它哪里产的？难道因为它是外国机器，我们就因噎废食？」
「话不能这麽说！」李主任义正词严，「心理上的防线一旦松懈，後果不堪设想！我们不能只低头拉车，不擡头看路！我建议，这件事先放一放，组织技术人员先进行深入的学习，统一认识再说！」
「你！」孙彩凤气得胸口发闷，她是个较真的人，最受不了这种不讲道理、乱扣帽子的行为，「李主任！生产任务不等人！耽误了生产进度，影响了发展计划，谁负责？」
「当然是负责生产的人负责。」李主任皮笑肉不笑地说，「但如果因为引进了不该引进的东西，导致了工作作风的滑坡，那责任更大！孙副厂长，你是有影响力的人，要有敏感性啊！」
会议不欢而散。引进计划被无限期搁置。
类似的事情层出不穷。李主任利用「工作作风小组」，开始对技术科室指手画脚，批评他们「只强调业务，不强调作风」，强调「外行可以领导内行」。他甚至暗中支持一些善於钻营、技术平平但「表现积极」的年轻工人，去挑战孙彩凤等技术权威的地位，美其名曰「打破技术垄断，发扬集思广益」。
孙彩凤感到前所未有的无力。她讲技术，人家跟她讲作风；她谈质量，人家跟她谈意志品质。她辛辛苦苦建立起来的技术规范和质量管理体系，正在被人以各种冠冕堂皇的理由一点点侵蚀、破坏。
强力安利《四合院的红火人生》！直达精彩。