人，此刻恐怕还在为货运站的「小损失」而焦头烂额，绝不会想到，他们真正的「仓库」，已经被人连锅端掉，寸草不留！
段成良擦去额头的汗水，苍白的脸上露出一丝冰冷的、带着铁腥味的笑容。这，只是一个开始。有了这些物资和空间作为後盾，他有了更多和这些蛀虫周旋的资本。
他最後看了一眼空荡荡的车间，如同一个告别，然後转身，再次融入夜色之中。来无声，去无影，只留下一个被搬空的仓库，和一个即将引爆的、巨大的谜团。
一九六五年天气渐凉，四九城。
带着寒意的风卷着煤灰和铁锈味，在红星轧钢厂的上空打着旋儿。往年这个时候，厂子里应是炉火最旺、
生产竞赛搞得最红火的时候，「大干一百天，产量翻一番」的标语鲜红夺目。可今年，这标语似乎被一层看不见的灰霾笼罩着，少了些铿锵的底气。
厂区里，一种难以言喻的暗流在涌动。以前车间里震耳欲聋的机器轰鸣，如今时常被高音喇叭里传来的、冗长而亢奋的各种学习通知所打断。
大会小会，层出不穷。工人们从车床前、炼钢炉旁被召集到礼堂、会议室，一坐就是大半天，听着那些越来越绕口、越来越「高深」的各种传达。
生产节奏，不可避免地受到了干扰。
後勤处，俨然成了新的权力中心。
李主任，这个好长一段时间默默蛰伏，不显山不露水、惯会看风向、搞关系的中年男人，最近可谓是风生水起。他仿佛天生就对这股新风气有着超乎常人的领悟力。
他的办公室里，如今堆满了各种学习文件和指示汇编，墙上贴的不再是安全生产图表，而是他自己亲手誊抄的、笔画遒劲的口号。
他不再满足於管好吃喝拉撒，开始将手伸向生产和人事。他频繁地组织「後勤保障促生产，sixiang领先放光芒」的专题会议，要求各车间汇报生产进度的同时，必须附上自己怎麽想，怀着什麽样的态度面对工作，必须得写学习心得。
他甚至牵头成立了「厂内工作作风小组」，自任组长，美其名曰「帮助同志们端正工作态度，正确认识自己」。
而这一切，让两个人感到格外憋闷和格格不入。
一个是秦淮茹。她现在身兼数职：後勤副主任、工会女工部干部、一食堂负责人。以前，她靠着泼辣、能干和一股不输男人的韧劲，把一食堂打理得井井有条，工人们吃得满意，她也赢得了尊重。可自从李主任得势後，她的日子就难过了。
李主任批评一食堂「只讲物质，不讲追求」，要求食堂窗口也要贴上标语，饭菜花样可以少，但「精神食粮」不能缺。他甚至暗示秦淮茹，食堂采购要注意「成分」，不能光图便宜。
这天，为一笔采购款，两人又在後勤办公室顶上了牛。
「秦副主任，你这采购单子上，怎麽还有重点警惕的厂子出的味精？表示你可是不够清醒！」李主任敲着桌子，一副痛心疾首的样子。
秦淮茹柳眉倒竖，一把抓过单子：「李主任！这味精便宜效果好，工人们炒菜离不开！你说那些土法酱油，又贵又难用，成本高了算谁的？工人们吃不好饭，哪有力气搞生产？」
「你……你这是单纯业务观点！狭隘！」李主任脸一沉，「我们要算总帐，不能光算经济帐！工人的味蕾，就不能克服一点困难吗？我看是你的想法需要转变！」
「我想法没问题！」秦淮茹毫不示弱，声音拔高，带着她特有的泼辣劲儿，「我秦淮茹行的端做得正，就知道不能让工友们饿着肚子、吃着猪食去高风量级！食堂归我管，就得让大夥儿吃好！你想扣帽子？随便！大不了我不干这个副主任，回食堂颠我的大勺去！」
她的话像连珠炮，砸得李主任脸色铁青。周围几个办事员噤若寒蝉，心里却暗暗叫好。李主任阴鸷地盯着秦淮茹，知道这女人不好惹，是块硬骨头，只能暂时按下，冷冷道：「好，好得很！秦副主任觉悟高！咱们走着瞧！」
另一个处境愈发艰难的是技术副厂长孙彩凤。
孙彩凤是厂里的技术尖子，是靠着一手过硬的本事和没日没夜的钻研，一步步从技术员走上领导岗位的。她信奉的是「技术至上，质量第一」。以往，厂里的生产调度、技术攻关、质量检查，她说话很有分量。
可如今，好像慢慢变得不一样。
在一次关於是否引进一台新型精密工具机的论证会上，孙彩凤拿着厚厚一沓技术参数和效益分析报告，详细阐述了引进的必要性：「这台工具机能极大提高我们关键部件的精度和效率，长期看能节约大量成本……」
她话还没说完，就被李主任打断了。
「孙副厂长，你的技术报告很详细。」李主任慢条斯理地扶了扶眼镜，话锋一转，「但是，你有没有考虑过，这台工具机是哪个国家生产的？它的设计理念，是否符合我们当前的精神？会不会带来技术腐蚀？我们自力更生的精神还要不要了？」
孙彩凤愣住了，她完全没