要开股东大会，股民今天心情不好，对我恶语相加，怎么会好受”。
黄如论的宗族观念很强，世纪金源是个典型的家族式企业。黄如论的四个孩子都安排在公司管理岗位上，他的兄弟姐妹乃至兄弟姐妹的孩子也都在公司工作。对外来人才主要采用福利和房子来吸引，一个部门总经理，如果愿意在金源工作7年以上，并愿意签一份7年的劳动合同，一般可以分到一套住房。
黄如论的大儿子黄涛担任集团副总裁，是他着意培养的接班人。在黄涛很小的时候，黄如论就经常叫他列席公司会议，一如杨国强培养二女儿杨惠妍的做法。大学毕业后，黄涛进入集团工作，从最基层干起，熟悉了施工、装修、销售等房地产开发的各个环节。其人低调、谦和，颇有乃父之风。
生活中的黄如论异常简朴，早餐经常是一碟咸鱼、一碗白米粥，最多再加一个鸡蛋。或许，这才是真正的大佬境界，低调、朴素、淡定。“我是一个和大家没有什么区别的普通人，穿着也比较朴素，只要衣服干净，显得人比较精神就可以了。”黄如论另一个为人称道之处就是他的善举，多年来捐出30多亿元的善款，多次荣膺中国首善，功德无量。