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第二十五章要相信真本事，但不要迷信真本事
职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。
绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。
但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。
1.职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。
这其实是一个以偏概全的看法。
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。
这些指标大概包括背景靠山阿谀奉承斗争能力工作能力。
每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。
相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。
人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）
2.背景靠山是前期助推剂
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。
但是，如果把目光放远就能看到，这种出身在前期有好处，到了后期却可能是拖累。
因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累。
更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易很容易在遇见重大问题时败下阵来。
所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功。
世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄。
3.溜须拍马是长期稳定剂
一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承。
因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找，这类人就专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益。
这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定。所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们。
这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立。
所以说，溜须拍马只是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天。
4.阴险斗争是非常规手段
善于职场斗争的人又怎么样呢？
有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去。他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以他们是踩着别人的肩膀升职的。
这类人非常可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围。
而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者等着被斗垮的份。
但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规的手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的。
俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋？
如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果，这个世界上，本就没有什么常胜将军。
所以这类人得胜一时，却终逃不过垮台的结果。
5.只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜
那么，有做事能力的人，是否只能一辈子
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