呆在底层呢？
也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够实现事业的成功。
但是，这类人的成功，往往需要两个条件。
第一是忍耐，第二是时间。
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占。
而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快。
把精力集中在作事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的。
但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间会给他们带来意想不到的好处。
当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了，做事扎实的人的机会也就来了。
他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进。
我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人。当然，他们在长期的职场生涯中学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利。
案例：
黄陵华的拆分工作，做得很细致周详，业务方面老拉最精通，已经梳理得干干净净；人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留的两部分。
如今，大部分的事情都做好了，资料也拷贝齐全，黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全部删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全部抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍。
按黄陵华的话说，这叫坚壁清野，走得干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室。
这种带着项目，带走整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是很少见的。如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必会遭到重创。
但黄陵华会成功么？
这周的第一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣作为大中国区销售副总监当然要参加了，可奇怪的是，他的位置居然被安排在了会议桌上。
照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈。
李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相看，准备提拔他坐总监的位置了。
但很快，他就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来。
还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料啪地丢在桌子上，怒斥道：好你个李荣！居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？
李荣莫名其竞妙，打开资料一看，都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来。
李荣疑惑：这是什么意思？
诸位董事示意陆德便站起来，指着李荣：黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是由你直接领导的？
李荣点头：是啊。
陆德说：黄陵华最近有什么举动你知道么？
李荣摇头：他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡
陆德一拍桌子：住嘴！
李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，还是对准他的。
陆德说：你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步地转移到了B公司，他这是要干什么？你知不知道？啊？你有没有参与？
李荣狠狠地打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱地看起了资料，这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方。
事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息地把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区彻底地剥离。
李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似的，早报告晚汇报，背后却偷偷地玩这一手。但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的事情，董事局是陆德又是怎么知道的呢？
但目前的环境，根本不容许李荣乱想，陆德一番连珠炮似的发问，让李荣哑口无言，随后董事们轮飜上阵，把李荣批驳数落得一无是处。
到最后，李荣连辩解的话都没说一句，就被董事会决定发配发疆，到黄陵华曾呆过的西北大区去当销售副总了。
李荣整个人都是昏的，只听到耳边嗡嗡作响，根本不晓得别人在说什么，直至会