各种舆论会以你意想不到的方式向你扑来，你想跑都跑不掉。
假如你是一位企业家，企业做大了。
行业会议一开，同行欢聚一堂。前几年你的公司行业排名100位，连个常务理事都不是，只能坐在下面听人家介绍成绩；去年行业排名20位，你上了主席台，而且有希望搞个副会长；今年行业排名第三位，你不想发言都不行，协会会长强烈要求你发言，一定要传授成功经验，并暗示说：我要退下来了，我看你先干常务副会长过渡一下吧。
市政府开会，今年我市GDP增长X%，超过了全国GDP平均水平，各项综合指标均有大幅度上涨，形势喜人，尤其是某大企业，在某领导的带领下，狠抓机遇，销售收入增长X，利润增长X，为我市经济的腾飞做出极大的贡献，现在给予X公司X表彰，下面请某领导上台做重要讲话。
媒体也在琢磨，看你做大了，马上跟踪热点新闻，什么专访、报道、访谈等等，无法是想挖掘你这个热点给自己的刊物增添内容。大致内容都是以神话个人的才能、美化企业的贡献，对你企业、对你个人都是免费的正面宣传，为什么不接受采访呢？
你接受采访多了，在不断吹捧声中，你自己很快也飘飘然了，你手下那些参与这些事情的助手也感到脸上有光，大家都觉得自己确实伟大，为了不辜负这美名，为了进一步证明自己伟大，我看把喜马拉雅山炸开这个项目也是可行的。
企业大，就连下面员工的感觉也不一样。你是个小公司，名片上写总经理、副总都没有用，谁知道你是几个钱注册的公司呢？除非你是董事长，大家是看在你有钱的面子对你尊敬。如果是大集团，哪怕名片上没有职务，只要穿着得体，派头有一点，马上就说，X总请上坐，贵集团厉害，久闻大名。这是人之常情，企业越大，员工也跟着沾光，感觉好。
因此，舆论是无形的外在驱动，在舆论的左右下，你如果不奋斗，自己都感到不好意思。
结论：企业发展动机有外部和内部两个因素，在中国处于经济快速阶段，中国的企业做大的动机更强烈，企业家都有产业称霸的情结，都在朝快速做大的方向努力。这就是中国很多企业一成功，就开始要赶英超美、早日进入世界五百强的原因。