，而只有把企业这块蛋糕做大，才有财富增长的可能。因此，利益诱惑是一大动力。
追求成功是人性的价值欲望，你越成功，受到的鼓舞也越大，反过来刺激你要更加成功。
企业越大，你的无形行政级别就越高，你就会受到更高层面政府领导的鼓舞和支持。中国各级政府领导业绩是与GDP挂钩的，你越大，得到的政策支持力度也越大。大部分政策都是支持大企业的，你越大，申请政策的成本也越低，因为申请政策费用与项目数量、规模是不成正比的，你申请十个项目和申请一个项目，你需要处理的人际关系其实多不了多少，平均综合成本是下降的，大型企业还可以设立驻京办，你能获得政策支持的力度就更大。
企业越大，你能享受到的特权也越多，比如银行贷款。
通常给小企业贷款，银行担心出现风险，大企业你不贷款，银行主动送钱给你花。这里面一是放心，二是银行体制问题。
银行内部对贷款是有问责制度，小企业贷款出问题，下面的经办人员有压力，当然要慎重。大企业贷款数额往往超过一般支行的审批权限，都是需要省行、总行审批的。这样的贷款即使出问题，责任往往是不了了之的，即使追究也没有什么大问题，反正是上面大官审批的，经办人压力不大。所以大企业贷款，基层银行经常协助你跑贷款，又吃又喝又能收礼，又没有责任又能完成任务，出事还没有责任，为什么不帮忙贷款给你呢？
因此，大企业和小企业在贷款问题上，享受的待遇完全不一样。
企业大到一定规模，还可以免死，获得政府的优先救助权。因为大企业一有问题，已经不仅仅是自己的问题，还涉及政治稳定、就业问题，你有几万名职工，哪怕就是民营企业，政府也不敢轻易让你倒闭，一定想办法让你活。
这种情况在国外也是，美国是自由经济，可金融危机出现不少大集团危机，政府照样要援助，就是破产也是法律破产、形式破产，生产继续进行。
因此，大企业享受的种种支持是小企业所向往的，在利益诱惑下，小企业希望快速做大。
企业想做大的内部因素也有三点：
第一是领导者的成功欲望决定的
企业家是有人性，作为人都希望获得同行的尊重，希望在自己所从事的行业中名列前茅，这是企业家追求卓越的个人欲望决定的。
有时候成功也是一种的毒瘾，一个企业成功后，领导者不仅享受了名和利，也享受了成功的喜悦。领导者心态往往有两极分化：一是小富即安，满足于现状，不思进取。另一种是追求更大的成功，以更大的成功来更加证明自己，获得更大的喜悦。
大多数领导心态是处于两者之间，多数是侧重于后者，那就是希望发展，但也谨慎，害怕失去现有的地位。但是中国处于快速发展时期，每年GDP增长都很多，不发展的结果就是落伍，所以就是维持现状也要发展。大家都在比，如果别人做得更大，你心理也不平衡。
企业越大，财富就越多，作为财富的拥有者，是花不掉这些钱的，一个人如果没有什么不良嗜好、不极度挥霍、不过于奢侈，那么一个亿甚至几千万元就足够消费了。
民营企业，其实做到一定的规模，老板已经花不掉自己的财富，这时候为什么还想做大甚至快速做大呢？
其实就是要面子，追求一种感觉。有时候为了这种感觉，为了满足自己更大的欲望，不惜铤而走险，像德隆、格林柯尔都是这样完蛋的。
国有企业就更简单，企业出现损失那是国家损失，企业做大了就是自己的丰功伟绩，为什么不做大呢？
第二是企业内部员工的发展要求
虽然对老板、控制人来说，企业达到一定规模，钱已经不是目标，但是对于下面各级管理层来说，他们并没有达到财富的极限，他们还想证明自己的成功，他们也要名和利。
如果企业不发展或者发展慢，那么内部的管理、技术精英也会流失，毕竟升职加薪是员工奋斗的目标，而快速发展是这目标的保障。
如果企业不发展，那么一个萝卜一个坑，论资排辈，这样升职的机会就少，而一旦企业快速做大就不一样。
你收购一个企业，首先你要派几个人吧，这几个人一般原先都占据一定的核心岗位，一走就存在补缺。派出的人员级别越高，带动升职的人就越多，一个副总裁派出去，享受升官加薪的有好几十人。另外企业一扩大，总部需要管理的事情就多，就会产生很多的管理职能，本身又需要增加不少岗位。
快速发展的企业，对下面的管理者来说是最好的激励，大家为什么给你打工，不就是希望能升职加薪吗？提供升职加薪的机会越多，大家打工的激情就越高。因此，从管理层来说，出于自身利益，也希望企业做大。而企业如果发展不快，那么机会就少，内部没有活力，也容易灭亡的。
第三是舆论的影响
人是群体动物，在舆论的面前，人容易丧失自我，企业一成功