干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今这样的重大事情，前一干部科必然要通宵值班，可他昨擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”
“还故意跟他做对是不是？”胡英随意的插了一句。
“没错……”胡英插话快，朱庸良回答得也快，没想到漏了嘴，赶紧：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
胡英：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡英就问他结果。他就：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”
胡英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，：“关于今在大会上发生的事，既然万记和朱部长来了我办公室，那我就三点意见。一是正确看待这件事情。今的事情，可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任，提交给万记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求，我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”
胡英这话一，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块、红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听下去。
胡英接下去：“二是正确看待干部。梁健是一名年轻同志，来区委组织部前，在十面镇的工作基础是不错的。可能对组织部的工作还不够熟悉，但哪有一个干部到新岗位上什么都熟悉的，正因为不熟悉有时候才有新思路。我倒是觉得，从昨把今要推荐的任务交给你们，到今开大会，时间如此紧、任务如此重，其他工作做得都是不错的，都没有出现什么差错。其实，今的明材料，应该也没什么大问题，里面内容是好的，而且第二份交给万记的不是完整的吗？这明，组织部工作整体是好的，但在环节上出现了纰漏，这虽然有一定影响，但也是节。另外，关于梁健不加班的事情，我倒是觉得，朱部长你们部里也没有必要遇事就通宵加班，主要还是把工作效率提上去，而不是打疲劳战……”
朱庸良插话道：“可不那么做，就容易出问题啊！”胡英：“朱部长，你有自己的一套工作方法，也应该容许下面的人有自己的工作方法，不同的声音和方法，有利于激活我们的脑袋。而且，今发生这样的事情，恐怕并不是不加班造成的！”
朱庸良当然知道，这事不是不加班造成的，而是他一手策划的，他也不便争论，便脸色难看地看着胡英。
胡英：“第三点我要的，是调查后再定论。当然，出了这么大的洋相，如果不了了之，的确会在机关里造成不大好的影响，容易助长粗心大意、放任不管的不良风气……”
听到胡英终于到了要处理，朱庸良又开始兴奋起来：“胡记得对，不能不处理！”
胡英没有接他的茬，继续：“我的意思是，这件事情，可能还有些别的原因。你们听过梁健有什么解释吗？”
朱庸良不想让胡英听到梁健的解释，：“他还能有什么解释，解释就等于掩饰！”
万康心想，这件事情上或许还真有些其他问题，他这人为人还算正直，就：“会议结束之后，我们找梁健聊了聊。他，他愿意承担责任，但有个问题他也明了，他，明材料他看过两遍，绝对不会少页，但这份材料后来经过他人的手。”
胡英了解梁健做事风格还算认真、细致，不太可能犯这种低级错误，所以在会场上便有些怀疑这事是否另有什么原因，听万康如此一，暗暗点头，心道：会是谁在暗中作怪呢？这个人的目的是什么？
她目光锐利地滑过朱庸良，问万康：“材料经过谁的手？他了没有？”
万康：“没有，他话到嘴边，又不了。只他会接受组织给予的处理。”
胡英有些狐疑：如果梁健知道是谁故意要他好看，为什么又不肯呢？难道他有什么难言之隐？便：“既然如此，我们也不能妄下定论。这件事，万记，你负责认真调查和了解！至于梁健的分工或者今后的工作安排，等调查清楚了再。”
朱庸良还是不服气：“胡记，那这段时间还是让梁健分管干部工作？”胡英看到朱庸良穷追不舍，不给他一点肉吃，也