陈杰还真没骗我！”
王伟非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的头发说：“太好了，拉拉。”
拉拉收起笑容说：“可是还有个坏消息，我发现CB团队的工作负荷不是一般的重。这些人每天晚上都要加班到八点十点的，；连PARt-tIME的员工也是如此。”拉拉把欧阳的事情，还有麦大卫不肯加人头的事情都告诉了王伟。王伟问拉拉：“你打算怎么办？”
拉拉说：“李卫东和沈乔治的说法是一致的，都数公司今年不会给hR加人头了。可我还是要尝试一下--我打算正面向老板申请加入。今天我已经让他们去拉职责清单了，回头我和沈乔治一起准备一份简明扼要的CB团队工作量分析，附在增加人头的申请上。老板要是不官僚，总得救我一把把。”
王伟说：“你可以试一试。可要是他们就是不肯批呢？”
拉拉两手一摊说：“那我就只有自己想办法来减轻团队的负荷了。我现在首先要了解到底我们的专员、主管每天在忙什么，做的事情是否是我们的分内事？还是有不必要的劳动在里面？如果确有不必要的工作量，那我们应该把这部分剔除出去。”
拉拉顿了顿，总结地说：“反正，这么大强度的加班，三两个月我还能让大家坚持坚持，成年累月地这么干，这些人不跑才怪！到时候剩我自己，还不是死路一条。”
王伟赞成拉拉的思路，他说：“我觉得你今天让沈乔治关注欧阳，这做得挺对，得小心多米诺效应。”
拉拉说：“就是呀，这个团队现在其实挺脆弱的，只要动一个人，其他人不被拖垮体力，也要被拖垮信心。所以，不管黄国栋和麦大卫高兴不高兴，我都要申请增加人手。他们要是实在不肯，那我就必须自救了--自己想法子减工作量。”