由于他的面孔皮肤还有名字，所以，大多数人见到他的时候，都不会以为他是一个外国人。
所以，他自然不能像那些白皮男孩儿们，那样招蜂引蝶，有许多女大学生，相与这些外国友人，去公园里，去树林中交流交流两国友谊。
这对林彦也是一个好事，他没有这个嗜好。
已经有自己的事业想要做了，搞这些事情不就是浪费时间。
没过多长时间，林彦就适应了在北京生活。
日子一天天过去，傅瓒那边已经把所需要的材料邮寄出去了。林彦这边也打招呼了，估计十有八九，能够通过审核。
而林彦这些天也没有闲着，他写了一份稿子，标题是《论第三世界国家的电子游戏市场》。
以中国为模板，大概畅想了一下电子游戏在第三世界国家的发展。
并且建议把红白机的工厂，建立在这些第三世界国家，就地生产销售，这样可以避免巨额关税。
而在政策上，这些国家，也会多有支持。
而且，红白机的生产线，本来就已经淘汰了，报废掉还不如卖给这些第三世界国家。
当然，红白机的生产技术并不复杂，所以，只要有心，人家本国也能生产。
不过，全世界不都这样一个样子，只要钱送到了，一切都好说。
林彦虽然身处在中国，但是，最近他也听说了一件日本某电子游戏公司的丑闻。
众所周知，日本的公司，大多采用终身雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。
那么，想要辞退工人，该怎么做的。
答案很明显，就是让他们“自愿”辞职，事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。
毕竟，公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主，他们辞职了，不就是公司的背叛者了么
别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家奴，也是一件很困难的事情。
想要当，就必须要有吕布那种能力才行。
所以，有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职，就设立了一个叫做“职业强化室”的部门，也叫作“解雇室”。
这个部门不是以肉体上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以精神上的折磨为主。
比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。
比如说，把一块砖头从桌子上搬到椅子上，再从椅子上搬回到桌子上。要认真，不能溜号，要专心，不能偷懒。
只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。
除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。
那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。
就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。
当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。
这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。
那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。
不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。
所以，做低龄玩具越来越难了。
而这时候，电子游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，做电子游戏。
事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开发工作。
度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。
这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。
所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开发部门。
因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。
哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。
而对于原先在开发部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。
玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。
他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。
既然不需要，那就抛弃了。
所以，“职业强化室”就出现了。
所有游戏开发部的人，全部进入了职业强化室，他们每天所作