任何问题，都可以随时找我。”
“好的。”乔莉连忙说。
“在公司，我是你的总裁，”何乘风呵呵一笑说，“不过，我己经快退休了，你可以把我当成你的老师。我希望在我离开It行业的时候，为中国大陆再培养一个青年才俊。”
乔莉愣住了，不管何乘风说这番话的原因何在，但至少，她能够判断出，以何乘风今时今日的地位，根本不需要用这样的方式去拉拢她。这位大中华区总裁是真的欣赏她。她一阵感动，“谢谢何总！”
“改天有机会，我给你讲讲我的故事。”何乘风说，“我从八十年代来中国到今天，It行业发生了翻天覆地的变化，我可以给你讲讲赛思中国的故事、SK（Siltcon Kilo）的故事、程轶群的故事、汪洋的故事。当然了，每一代人的成长都不一样，但听了这些故事，也许会对你有些帮助。”
“那太好了，”乔莉说，“那些故事一定很精彩吧？”
“精彩是肯定的，”何乘风说，“不过，中国It行业从零开始的三十年成长史，‘精彩’一个词，实在不能概括啊。”
2008年12月28日，赛思中国的员工们收到了何乘风发出的邮件。这是一封向大家介绍赛思中国新VP的邮件：李俊超，英文名迈克，新加坡人……美国芝加哥大学MBA,赛思公司新加坡分部负责人……爱好：足球、美食……
这已经是个毫无悬念的答案。欧阳贵、陆帆一狄云海都纷纷退出了销售部，新VP的上任，一方面预示着赛思中国刚刚稳定的团队又面临新动荡；另一方面，公司即将裁员和新VP上任是为了消化内部职位的传言，都让员工们更加焦虑。
“马上元旦了，”中午时分，秦虹与乔莉一起到食堂吃饭，秦虹忧心忡忡，“一点过节的感觉都没有。”
“怎么了？”
“本尼他们公司要裁员，还不知道怎么样呢。”
“他不是刚去吗？”乔莉惊讶地问。
“他真不应该走，”秦虹说，“如果留在公司，这七亿的单子他肯定要跟，这跟下来几年都不会有事。”
“这也难说，”乔莉说，“公司无非把我们开了，再找人做呗。”
“手上有业绩总比没有强，”秦虹说，“找新人代总是麻烦嘛。他要失了业，再找新工作就不容易了。”
“没那么夸张，”乔莉说，“再说，他家在北京，比外地来的要好很多。”
秦虹默默地吃着饭，一言不发。乔莉不禁问：“你担心他？”
“安妮，你说我原来的程序是不是有问题？”
“什么？”乔莉没有听明白。
“你看，我原来设计的男朋友，要是北京人、工作稳定、工作性质不复杂、年纪相当、人品好、脾气好，”秦虹一一数着，“这六条下来，条条过关，不容易了吧？”
乔莉点点头。
“可是我现在觉得，好像也没什么意思。”
“为什么？”
“很难说清楚，”秦虹说，“我刚来赛思的时候，本尼每天给我送早餐，让我觉得他不错，可是现在经济形势不好，他就天天向我打电话抱怨，我觉得可能程序要改改。”
“他还给你送早餐？”乔莉乐了，“他可真行呀。”
“我觉得男人要有抗压的能力，以后社会动荡了，他才能负担起一个家庭的责任。”秦虹说，“如果把这一条加在后面：有应付生活变化的能力，我觉得他差了一些。”
“他只是心情不好，”乔莉说，“等事情顺利了，自然没事了。”
秦虹摇摇头，“你不知道，昨天晚上我们吵了几句，他居然说，如果不是他出来，七亿单子根本轮不到我跟。我觉得这个男人太小家子气了。”
“是不是你态度不好？”乔莉笑道，“他现在在困境嘛，你让让他。”
“我也说不好，”秦虹举着筷子，“我觉得是程序设计的思路有问题。”
“那你想怎么样？”乔莉做了一个杀鸡抹脖子的动作，“你不会想推倒重来吧？”
“如果程序的设计思路有问题，那我就是写上几百万条，最后还是没有结果，还是要重新来过。”秦虹镇定自若地看着她，“既然是这样，那为什么现在不重新设计？”
“凯茜，”乔莉实在不能理解，“写程序是写程序，你现在是谈恋爱，恋爱里的人就是要相互帮助、相互扶持，两个人要能同甘共苦嘛。”
秦虹不可思议地看着她，“你学文科的？”
“不是，我学管理的。”
“那你说话这么没有逻辑性？”秦虹耐心地说，“我说的，不是能不能和他同甘共苦的问题，我说的，是我在恋爱与婚姻的问题上，选择人的标准出现了问题。如果他具备抗压力的能力，我一样可以陪伴他。可是如果他不具备这个能力，我为什么要陪他呢？”
乔莉有些明白了，“你是说，你不喜欢他的性格？”
“也许吧，”秦虹说，“反正我要