了你们整个团队的利益，你要为你们的未来多承担重担啊。”张晓鹏道。
“我明白了。”夏暮晨点了点头，然后道：“那我们就计算一下吧，看看需要预留多少股权用来激励团队或者用来招募人才，剩下的由我个人用现金购买。”
“刚刚不是计算了吗，你少了1%的股权，那你就再增加1%呗。”姜琦宇道。
“1%？”夏暮晨想了想，然后道：“那预留股权就剩下15%了，这是不是有些太少了？”
“这个数字还好，一般的企业也就预留1%-15%。”张晓鹏道。
“嗯…”夏暮晨细细地思考着，片刻之后，他道：“这样吧，我再加8%的股权，正好凑够总股权份额的三分之一，剩下的17%，用作团队激励和人才招募。”
“也好。”几个人想了一下，分别表示同意。
就这样，又经过了半的讨论，大家把创梦四海的股权架构又重新设计了一下，最终结果，其他人的股权不变；夏暮晨的股权增加8%，达到了%；剩下的17%作为团队激励股权和人才招募预留股权，由夏暮晨代持。
(本章完)