取这一套的创新战术，与他的创业经历不无关系。
作为一名创业者，郭游曾经是开过公司的，所以他知道保持员工的活力是有多么的重要，同时他也明白，一个企业若想始终不落人后，那么就必须保持竞争力，让员工感觉是在为自己而工作。所以，郭游的管理策略只有三条，放开人才的手脚；继续采取内部竞争的管理方式；当某个项目获得认可时，便把大量的资源集中于此。
另外，郭游除了给创梦四海带来了新的管理模式以外，还带去了不少的高级人才。那些曾经跟随郭游一同创业的伙伴，有很多人在他的劝导下加入进了创梦四海。这些人中的不少都是可以独当一面的高级人才，不仅仅技术能力强，甚至可以单独带队，完成一些比较复杂的项目。
可以说，郭游的加入给创梦四海带来了不少的好处。