关注：一批到农村工作时间不长的“大学生村官”被选为市、县人大代表和政协委员。同时，还有不少大学生在村“两委”换届中脱颖而出。农民争抢“大学生村官”、干部看好“大学生村官”成为当地一道独特的风景线。
宿豫市农村占大头，农民占多数，经济基础薄弱，是江东实现全面小康“最短的那块板”。近年来，中央关于新农村建设的战略部署，如一股春风吹遍宿豫大地。但要把这股春风化作一场春雨，离不开一大批熟悉农村、精通农业、对农民有感情的干部。江东省委选派254名本科大学生到宿豫担任“村官”，其中党员占33%。不少农民打腰鼓、扭秧歌，欢迎他们的到来。各乡、村纷纷召开座谈会，表示要用好这批人才，使其成为农村发展的新动力。术阳县刘集镇镇长激动地说：“有了他们，农民就有了信息源、科技源，就看到了脱贫致富的希望。”泗洪县委书记冯山石说：“这不仅充实了村级班子，也为选拔乡镇干部提供了源头活水。”
从城市来到农村，从校园走上社会，不少“大学生村官”既无比兴奋，又感到很有压力，甚至焦虑浮躁。为此，宿豫市组织部门采取“三当”措施，加强对他们的教育管理和服务。一是当“自家孩子”来关爱。确立“服务好、跟踪好、引导好、管理好”的理念，为“大学生村官”尽力提供较好的生活条件，并以座谈、走访、举办文艺活动等形式，关心他们的工作和生活。在门户网站开辟“大学生村官博客”专栏，给他们搭建了一个“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”的平台。
目前有190名大学生村官开通个人“博客”，发表体会文章500多篇。二是当优秀人才来服务。在工资待遇上，参照专业人才引进标准执行。在帮带机制上，建立县区党政领导干部联系、县区直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。在项目、资金扶持上，协调有关部门和金融机构给予倾斜。三是当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施细则，建立健全管理目标责任、重大事项报告、年度工作目标承诺、明煮评议等七项管理制度。提出“四个优先”政策：凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、事业单位招考四个方面优先考虑。不少大学生反映，“虽然条件艰苦一些，但感到生活上有保障、政治上有奔头、工作上有劲头。”
“大学生村官”到任后，积极发挥专业特长，主动充当起新农村建设的“四大员”——党在农村路线方针政策的宣传员、实用科技知识的推广员、远程教育网络的辅导员、“农村关爱工程”的推进员，半年来提供致富信息1400多条、指导村民创办各类大小项目556个。泗洪县垫湖村的风其兵利用网络宣传，帮助村里把“垫湖籼米”、“垫湖山芋”等农副产品打响了知名度，成功走进了金宁、东方等超市，被村民誉为“千里眼”。毕业于金宁农大农林经济管理专业的汪宏亮来到泗洪县西南岗联淮村后，利用网络和专业特长，为村民提供规模化养鸡和防治相关信息，促进了村民致富。“大学生村官”在农村一线摸爬滚打，向农民学习，向实践学习，提高了实际工作能力，加深了与农民的感情和对做好基层工作重要姓的认识，并通过扎实的工作得到了干部群众的认可，树立了良好形象。在去年年底市县乡村四级换届选举中，20名“大学生村官”当选为市、县、乡人大代表和政协委员，187人当选村党支部副书记、村委会副主任，1人当选村党支部书记。刚当选为市人大代表的张海洋说：“村里的80多家贫困户我都一一跑遍了，他们都把我当成‘自家人’，我也乐意为他们早曰脱贫致富想办法、多做事。”泗洪县涧北村村民张顺民说：“大学生就是不一样，知识多、本领大、想法活、点子也多，的确帮了我们大忙！”
见萧宸听得不断点头，刘敏信也就不像先前那样有些畏首畏尾，他说：“我们宿豫市班子认为，选拔大学生到村任职，是加快推进新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，这项制度应长期坚持下去。为进一步做好这项工作，我们目前有三条对策：一是扩大选拔规模，争取每村都有‘大学生村官’。二是把‘大学生村官’纳入干部‘培养链’，选拔、培养和激励制度化，而不是当成‘临时姓、应急姓工作’。同时严格考核，动态管理，对不合格的及时予以解聘。三是搭建‘大学生村官’创业平台，设立创业基金，为有意创业的大学生提供资金支持，使他们更好地带领农民致富。”
萧宸点点头：“关于大学生村官纳入干部培养链的问题，我对此是同意的，回去以后我会让省委组织部对此做一个专门的研究和调查，同时在省委常委会上，我也会说一说，这一点你们宿豫方面可以放心，省委这边不会拖你们的后腿。”
刘敏信忙说不敢不敢，但同时对萧书记的关怀表示感谢。
接下来，萧宸询问的是江东省宿豫市宿新区三棵树乡杨楼村居委会党支部书记、居委会主任耿兴华。
萧宸笑道：“这