的偶然姓，另一方面却是政治上的必然，除了“路子”正确，还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更坚定、团结的干部队伍。可见干部工作一直是我党的关键工作，不关心干部成长，那不是把党的事业不当一回事么？
想到这里，贾映瑜就笑了笑，说道：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在干部，我们要做到‘感情留人、待遇留人、事业留人’，其中最重要的一环就是‘事业留人’，给同志们一个发展的平台，一个干事的平台，是非常重要的。兆宇同志，干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？”
讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：“其他方面的问题，大家有什么意见？”
刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗位上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的，关键的还是在人、在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视，人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎，不认真对待，首先这个态度就很是问题，没准人家书记就觉得你们平时工作也就这样了。若只是如此，也还罢了，关键是万一书记觉得这么做是不重视他的调研，进而认为这是不重视他这个市委书记，那问题才是大发了，不受书记待见的部门，有谁讨得了好去？所以该有的态度还是要有。只是毕竟这些副局长们没有贾映瑜这样的压力，反正也插不上嘴，何必那么卖力？真当自己卖身给贾映瑜当小妾了不成？
不到40分钟，几个局领导都谈的差不多了。贾映瑜觉得火候也差不多了，便定了定神，说道：“刚才大家的意见都很好，我都同意，下面我强调两点：第一，董书记来局里调研的时间，如果没有特殊情况，应该是不会变了，办公室要注意和市委办公厅作好衔接，其他工作也要抓好落实，具体的我就不多讲，相信办公室做这方面的工作应该是有经验的。第二，这个文字材料，你们办公室下去之后还要进一步充实，把刚才各位局领导谈的意见要吸纳进去，最迟明天下班之前报给我……好了，就这样，散会！”
（未完待续）