改革的精髓，不知道企业改革究竟是为了什么，更不知道要怎么改！各位同志，你们也都知道，鼎清区这两年的发展，实在原萧宸书记——也就是萧副市长——的带领下取得的，我认为对于鼎清区国有企业改革的成功经验，由他来总结，是非常合适的，所以今天我们请萧副市长为我们国有企业体制改革总结一下经验教训，提供一些适合市委市政斧采纳的意见和建议，大家欢迎！”
他说着，带头鼓起掌来，并且给了萧宸一个鼓励的眼神，不知道的人看起来，还觉得杨书记跟萧市长关系多么亲密，如此褒扬之后，还这样鼓励他，这班长当得，真是如兄如父啊。
萧宸面色平静谦和，既不张扬显摆，也不示软示弱地道：“前两年，我在鼎清区任上做了一点关于国有企业体制改革的工作，取得了一点微不足道的成绩，其实还有很多不足，但杨书记觉得这其中毕竟也是一点经验可以供各位同志参考的，那我也只好不揣浅陋，说几点个人意见，供大家批评指正。
作为国家经济体制改革的重要组成部分，说到底，企业改制是市场经济条件下的一种利益再分配。因此，企业改制涉及的问题特别多，矛盾特别突出，情况特别复杂。面对这些矛盾和问题，我们的主要做法是：一，把握重点，把职工群众的思想政治工作放在首位。二，重请示、沟通，抓住工作主动权。三，夯实责任，建立完善的工作机制。四，坚持原则，按法律程序开展工作。五，以人为本，把解决好职工群众的困难作为重中之重……”
萧宸在自己的位置上侃侃而谈，章平昌欣赏地看着他，杨浩元端着茶杯，不时地喝上一口，望向萧宸的目光看上去总感觉有些飘忽。
（未完待续）