等我。quot;
上午的会议，就在黎仕国宽大的办公室内举行，黎仕国坐在左边的单人沙发上，徐伯春在他对面，萧昊和郑开明则坐中间的三人长条沙发。秘书端着泡好的茶上来，黎仕国笑着说：quot;昨天朋友刚从杭州捎来的，今年初春的龙井，你们试试。quot;
徐伯春抢先喝了一口，啧啧赞叹：quot;香味清新，喉底余味，真是好茶。quot;
quot;喝这么快，徐总小心烫到。quot;萧昊不失时机地揶揄，徐伯春脸色不动，反击说：quot;喝茶我倒是喜欢烫口，有味道，难道萧总喜欢喝凉茶？quot;
quot;萝卜青菜，各有所好。quot;黎仕国不想听他们交锋，挥挥手说：quot;今天让大家来，是讨论营销总监的任命一事，徐总，你说吧。quot;
quot;简单地说，萧总推荐西南区经理庄进接任，而经过深入地考察对比，人力资源部认为华东大区经理王炳昌更合适，资历和庄进相等，业绩却好上一大截，向来稳居前三，能力明显要强得多。quot;徐伯春看也不看萧昊，侃侃而谈。
quot;人资部的标准真有趣，上次说资历要紧，现在又要看能力。quot;萧昊先讽刺一句，对徐伯春提出的质疑，他早就打好腹稿，慢悠悠地说，quot;至于说业绩好就是能力强，我只能说这种看法太外行。西南区和华东区的消费水平一样吗？我们的产品，走的是中高端路线，长三角一带，向来是消费能力最强的龙头，公司投入的支持也多，业绩不好才怪。而西南区的消费者对价格更为关注，这并不是我们的强项，要不你让他们两个人把区域换过来试试，看看庄进能不能做到前三。quot;
而徐伯春也是胸有成竹：quot;业绩当然不是唯一标准，但除了销售部门的各项指标，每年的员工绩效考核，王炳昌无不领先于庄进。如果一年两年，那还可能是意外，六年来都如此，足可见得两人间的差距。quot;
quot;王炳昌样样领先？那倒是，尤其在违纪方面。quot;萧昊冷笑一声，quot;两年前，可是有上海的经销商举报他收取贿赂，虽然最后你的监察部以查无实据了之，但是，当年的两笔市场费用，他可解释不清楚。营销总监是什么职位？能容许职业道德有瑕疵的人担任吗？quot;
quot;法律上有个公认的原则，疑罪从无。既然公司查不出证据，证明他有违规行为，那他就是清白的。萧总凭此说他道德有瑕疵，是不是过分了？quot;徐伯春的口气渐渐强硬起来。
quot;好个疑罪从无，徐总懂的还真不少。quot;萧昊寸步不让，斩钉截铁地说，quot;苍蝇不叮无缝的蛋，为什么别人没嫌疑，就他犯事？好，不说瑕疵，至少也值得怀疑，只凭这点，我就不同意他晋升。quot;
徐伯春的语气缓和下来，眼光在三人脸上一一掠过：quot;既然萧总和我观点不同，我想不如邀请人力咨询机构，为王炳昌和庄进两人进行专业人才测评，由专家来判断谁更适合。quot;
quot;这倒是个解决的好办法。quot;向来沉默是金的郑开明难得开口赞同。他今年51岁，论资历，公司无人可比，在兴华日化已做了20年，是出名的老实人，一步一个脚印干上来，向来只埋首于财务那一亩三分地，从不参与权力纷争。正因为无私，立场客观公正，倒是颇受众人尊敬，连黎仕国都要给他几分面子，徐伯春和萧昊更不愿意去得罪他。
低头不语的黎仕国抬起眼帘，观察着旁边的萧昊。萧昊的脸部表情没什么变化，毫不犹豫地说：quot;可以，那就进行测评吧。quot;
萧昊如此爽快地支持，徐伯春心里反而咯噔一下，征询的视线望向黎仕国。黎仕国清清嗓子，说：quot;那好，徐总，让人力资源部找高水平的知名专家，测评的过程要科学，结果要公正，大家才能心服口服，尽快去落实。quot;
徐伯春点点头，眉头却不由得皱了皱。虽然事先不担心萧昊否定这方案，但他一点儿异议没有，却令人疑虑。谁都知道测评对王炳昌绝对有利，除非萧昊脑子被门夹了，或者被驴踢了，否则不可能明知是陷阱，却躲都不躲一脚踩下去。
只是无论怎么看，萧昊都正常得很，不像神经短路的样子，一种不好的预感，慢慢在徐伯春心中升起，只是此时，他却摸不准问题出在什么地方，让人极不踏实。