本来就不在同一个水平线上。黎仕国看在眼里，慢条斯理地说：quot;徐总，萧总说得有道理，既然公司有人才，还是优先考虑内部提拔，这对提升队伍的士气和员工的积极性有帮助。至于萧总提的朱捷，徐总说得对，资历不是最重要的，但没有资历，难以有效发号施令，他还不合适。我看，还是从大区经理中寻找更合适的人选，但是要快，互相要配合好，不要再拖，一个月内，一定要到位。quot;
寥寥几句话，两人各自安抚，又各打五十大板，谁也指摘不出什么来，这就是黎仕国炉火纯青的和稀泥水平。徐伯春沉着脸，勉强答应下来。萧昊微笑着，手指在台面上无声轻叩，念头转得飞快，既然朱捷过不了关，只能启动备用方案，总之这个位子，只能姓萧，绝不能姓徐。
一下飞机，庄进拦了辆的士，直奔西江路的大阪城。作为兴华日化西南大区经理，每个季度都得回公司述职，南泽的道路他并不陌生，但这一年来，随着新任市委书记雷厉风行地进行市容市貌翻新改造，市区各处大兴土木，仿如一个大工地般热火朝天，道路越来越宽，绿化越来越多，城区规划越来越齐整，倒真有几分敢叫旧城换新颜的感觉。
庄进并没多少心思去欣赏车窗外日新月异的街景，拿出手机，直接拨出一个号码：quot;萧总，刚下飞机，上车了。是啊，误了40分钟。您快到了？那您别等我了，现在是上下班高峰，路上都是车，半小时是到不了的，行，待会儿见。quot;
正如庄进所说，进入市区后，在机场高速撒欢跑得快的伊兰特就成了蜗牛，费劲地挤在车水马龙中，一个90秒的红灯口就要等上四趟，庄进不时抬起手腕查看手表，心情越来越烦躁，不住咒骂那该死的航班，将自己的时间安排全盘打乱。
上午接到萧昊让他过来的通知，庄进的心就蹦蹦跳得极快。虽然电话里没明说，但公司的消息向来传得比风还快，在这当口营销副总突然召见，隐隐约约的，他感到上面空着的总监宝座正在向自己招手。
他加入兴华日化已经有六年。公司原本的营销规划和队伍建设缺乏方向和活力，一直是靠强大的品牌宣传效应在作销售，没有合理的目标指引和策略实施，做好做坏一个样，士气低落。直到三年前萧昊到位后，大刀阔斧进行改革，设立大区制，加强业绩监督，强化绩效管理，利用末位淘汰的方法，将一批老员工筛掉，剧烈的危机感迸发出强大的积极性，很快就让局面出现天翻地覆般的变化，销售连年大步增长。而萧昊也大肆招兵买马，一步步将他的亲信干将安排进来，新旧两派势力此消彼长，壁垒分明。
庄进虽然算老员工，不是萧昊一手提拔起来当大区经理的，但工作上向来勤勉，不惹事，不闹事，两人之间的配合还算不错，私交则比较一般，算不上热络。这次的销售总监之争，萧昊力推的朱捷因资历太浅不获支持，徐伯春想找空降兵却被萧昊卡死，黎仕国拍板内部提拔，这些全是公开的秘密，如一颗炸弹砸进本就暗流涌动的海面，掀起滔天巨浪，每一个大区经理，眼光都忍不住往那诱人的宝座上瞄着，垂涎三尺。
原本没多少想法的庄进，也开始期望起来。他认真比较过，以业绩而言，在众多区域内属于中等，徘徊在六七名左右，虽不如华南华东那几个大区那么耀眼，但区域间的消费力本就差得远。而论资历，经过一番更新换代，资历能和他比的大区经理只剩两人，而其中一人的业绩在下游徘徊，几次处于淘汰边缘。业绩好的资历不够，资历够的业绩不好，算来算去，庄进难免心动，最大的问题，是有没有伯乐识得自己这匹千里马？
就在他思路滚动时，车子终于在餐厅门口停下。这儿是南泽最高档的日式料理店，由日本大厨亲自主理，食材是当天空运而来，保证新鲜。两年前庄进宴请客户时，在这里吃过一次，虽然是公司出钱，买单时着实被上面的数字吓一大跳，感觉肚子里没啥货，就花了两万多，一碟不起眼的海胆，就是上千元。萧昊约在这儿吃时，他不由打起小九九，这餐饭他是下定决心请领导的，但真金白银花这么多，还是有点肉疼，虽然算高级白领，工资加奖金一年下来拿得不少，还有些灰色收入，但他对钱财却敏感得很，生活上从不讲究，能省则省，是出名的铁公鸡。只是萧昊对生活质量向来在意，吃喝玩乐方面从不随便，他也只能硬着头皮上了。
今天是周末，萧昊一身休闲装，运动鞋，牛仔裤，套上一件大红色的衣服，很是引人注目，悠闲地靠在窗边，喝着玄米茶，向楼梯口的庄进招招手。
quot;萧总，不好意思，久等。quot;庄进脱下鞋子，坐在日式榻榻米上，连连拱手，quot;这该死的航班，莫名其妙地误点，还一个解释都没有。quot;
quot;正常，中国的航班，准点才是意外。quot;萧昊顺手把桌上精美的菜单推到庄进面前，quot;喜欢吃什么，你点吧。quot;
庄进有点受宠若惊：quot;萧总，我随便就好，你应该先吃，不用等我。quot;
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