不光是企业面临的问题，也是各级政府应该去考虑的问题。如何让民营企业的一、二代交接班平稳过渡、顺利完成，实现企业管理的平稳过渡、稳步发展，已经进入很多政府部门的议事日程，受到领导的关注。因此组织这种培训也变得越来越重要。”
姜嘉豪觉得父亲可能想得太严重了，就笑了笑说：“有这么要紧吗？”
姜耀祖深深地吸着烟，目光如炬：“富二代接掌父辈的企业不是个小问题。从小的方面说，是为了子承父业、接管和传承父辈创下的家业；从大的方面来说，关系到国计民生，是为了发展国民经济、保障和推动富有中国特色的社会主义经济。一、二代的交接班做得好，企业的发展就好；交接得不好，企业的业绩就可能会下滑，甚至给企业带来致命的潜在危险。”
姜嘉豪点头不语，认真地倾听着父亲的话。
姜耀祖继续说：“因为成长环境和经历的不同，富一代和富二代之间的差别是很大的。我们这一代都是靠白手起家、吃苦耐劳、艰苦创业才一步步走向成功的。但到了你们这一代，已经不需要走这种原始积累的过程了，直接靠继承父辈的企业和财产就一步登天。也正因为是这样，很多富二代都难以承担起企业接班人的重任。特别是那些当初在学校不好好读书、能力太弱的富二代，更是难以胜任接掌企业管理的重任。”姜耀祖翘起二郎腿，喝一口茶接着说，“像你们这种留过学的富二代，也因为和父辈存在观念上的差异，还有很多东西需要磨合。在个人能力和企业管理知识这方面，和很多富二代相比，我对你是不担心的。但是你毕竟长期在国外生活，对中国的实际情况不是很了解，因此这方面的东西你需要尽快补上。我为什么把你带在身边、让你跟班学习？就是想让你尽快成长、成熟起来，尽快融入环境，让你看我怎么做，受到耳濡目染，潜移默化。”
姜嘉豪点着头说：“我一直都在努力学习。”
“我知道。”姜耀祖点头微笑道，“对你，我一直都是很满意、很欣慰的。我常常为自己有你这么个儿子而感到骄傲。我身边的朋友得知你是斯坦福大学毕业回来的，都非常羡慕我，说我儿子很厉害。”姜耀祖的眼睛里放出慈爱的光芒，说，“对你，我一直是寄以厚望的。我今年已经56岁了，一到60岁我就会准时退休。我要在这4年里把你带出来，让你能够独立执掌姜氏集团。”说到这里，姜耀祖突然叹了一口气说，“唉，我老了……岁月不饶人啊！”
姜嘉豪赶紧说：“爸爸看上去还很年轻，头发比我的还黑亮。”
“哈哈，我这是形式主义，染的呢。”姜耀祖摸摸自己的头，哈哈大笑道。
姜嘉豪非常惊讶：“染的？爸爸的头发不是一直都很好的吗？”
姜耀祖笑着说：“不行了。从去年上半年就开始白了，现在已经白了一半了。如果不染的话，我这头就是典型的黑白两道了。”说完还低头拨开头发让姜嘉豪看。
看着父亲那些发白的发根，姜嘉豪的心里突然有些发酸。自己对父亲的关心和了解的确是太少了。回国都这么久了，竟然还不知道父亲的头发是染的。父亲和母亲一直没说起此事，他也一直没在意。看来，那个英姿勃发、光彩照人的父亲确实已经渐渐地老去了。难怪父亲要让我跟在他身边、手把手地带我，如果父亲60岁真的就退休的话，那么企业的交接班问题对于父亲而言，确实已经显得非常迫切了呀。想想自己竟然还如此地不理解父亲，心里有情绪，真是不应该。想到这里，他说：“爸您放心吧，我会努力的。”
姜耀祖点点头说：“我相信你。”想了想又说，“嘉豪，我的一番苦心也希望你能够理解。可怜天下父母心，我所做的一切都是为你好。比如以前你提到的家族式管理的问题，其实我也想过这个问题。但这个问题不是最主要的问题。我们企业本来就是家族企业、私营企业，家族管理是理所当然、顺理成章的。你叔叔、舅舅他们都是跟着我打江山的，他们和这个企业一同成长，熟悉整个企业的管理流程。我每走过的一步路、经历过的每一件事情他们都了如指掌。我是希望他们能够跟随企业同甘共苦、风雨同舟，为企业的发展出力。将来等我退休之后，他们还能够助你一臂之力。”
姜嘉豪点头道：“我知道。”
“我之所以让你先做总裁助理，我也是有打算的，不是随意安排的。”姜耀祖说，“你是我儿子、又是留学回来的，全公司所有的焦点都对准你。如果我马上就让你做副总裁，别人会有想法的，包括你叔、你舅他们都会有想法。虽然他们也知道，你将来是要接我的班的、整个企业都是你的。但如果你刚一进入公司就担任副总裁，他们肯定会有看法。这样对树立你的威信反而不利。”姜耀祖把两只手放在沙发上，语重心长地说，“我让你跟着我，让你进入大家的视野，让集团管理层和全体员工都逐渐地接受你、认同你。到时候我再让你担任副总裁，让你亲自带团队去操作一两个项目，让大家觉得你虽然是我的儿子，但是你确实是有真才实学的，不像媒体上报道的那些富二代那样，光有文