说。我觉得我们公司的工资待遇确实不合理，存在很多不公平。就说我自己吧，我作为集团的广告部经理，在所有部门经理里面的待遇是最低的。”
姜嘉豪问：“你的工资是多少？”
“说出来都没人信。年薪还不到6万。”张林成摊开手说，“其他的部门经理都是10多万、20万，我连他们的一半都不到。你说我干活儿怎么会有积极性？我说我没有想法那是假的。”
姜嘉豪说：“你的情况你向上面反映过吗？”
“反映过。”张林成说，“我以前找过黄副总裁，也找过总裁，他们都说我这个部门是不产生效益的部门，甚至还是个花钱的部门，所以当然就不能够和其他部门相比。说实话，他们这个观点我是不能够接受的。什么叫产生效益的部门？产生效益的标准是什么？是不是要直接给公司赚钱回来才能算是产生效益？”张林成说着说着就显得有些激动，手指间夹着的烟抖动不止，烟灰全掉到地上，“我们广告部花钱那也是为了扩大公司的影响力，又不是为了我自己花的钱……广告部宣传企业和产品、提高产品的知名度、提升企业的品牌形象……这些算不算产生效益？如果不算，那没有广告宣传行不行？我觉得公司既然把我放在部门经理的位置上，就应该一视同仁。我不苛求和别的部门经理平起平坐，但悬殊也不能太大了吧？我连人家一个零头都不到，我就有些郁闷，干活就没多少积极性。不瞒你说，除了干完我分内的活，我根本没什么积极性去考虑其他的事情。”
姜嘉豪递给张林成一支烟，微笑着说：“好的。你反映的情况我找时间会和总裁说一下的。”
张林成快言快语道：“我希望公司能够重视并解决这个问题，要不过完年我就撤了。其实像我这样的人，随便出去找一碗饭吃还是不难的。要不是对公司有感情，我早就撤退了。”
张林成的问题答案其实已经很明确了。显然在父亲他们眼里，广告部不但不能给公司赚回真金白银，而且还是个花钱的部门，所以待遇自然就要比其他部门经理低。姜嘉豪不知道父亲他们是怎么考虑的，一家这么大的集团公司，广告宣传部其实是至关重要的。企业文化的建设、品牌的建设、广告宣传等多方面其实都与广告部息息相关。姜氏集团的企业文化建设工作做得不到位，可能就和张林成对公司的薪酬制度有看法、消极怠工有着很大关系。一个人一旦带着某种情绪工作，又怎么能够把工作做好呢？
普通员工这方面，集团办公室有个叫黄娟的文员对工资待遇的意见特别大，她的意见基本上也代表了大多数普通员工的声音。姜嘉豪约见她的时候，她一进办公室就直截了当地说：“姜总，我觉得我们的薪酬制度确实是太不公平了。我们累死累活一个月下来还拿不到两千，那些部门经理动不动一年就拿十几、二十万。我们才这点工资，现在物价这么高，叫我们怎么生活？刚好够伙食费。要到哪个牛年马月才能买得起房子？让我们怎么能够看得到希望？滴水不成海，独木不成林，如果没有我们普通员工的努力付出，他们当什么经理？企业怎么能够运转？我们不求能发财，最起码也要维持基本生活吧？干个十几年下来至少也能够按揭一套房子吧？我都干了五六年了，一分钱都存不下来，是典型的‘月光族’。”
姜嘉豪说：“除了跟我反映，其实你还可以跟你们刘主任反映一下呢。”
“刘主任？哼，他才懒得理我们呢。”黄娟有些轻蔑地说，“我们跟他说过好多次了，他每次都是打哈哈……他呀，自己吃饱了，才懒得管下面的人死活呢。”
姜嘉豪说：“那好。你反映的情况我一定会向总裁汇报，或者在会议上提出来的。”
“姜总，我向您反映的情况不仅仅代表我个人的观点，底层的很多员工都这么认为。只是有些人怕丢饭碗，不敢说而已。”黄娟说，“我这个人就不一样，我有什么就说什么，不怕丢饭碗。姜总您不要怪罪我就行。”
“你说吧。没事的。”姜嘉豪微笑着补充道，“你放心，我们绝不会让敢说真话的人丢饭碗的。”
黄娟想了想说：“您看看药业公司那些车间工人，才多少钱一个月？除了那些班组长的工资稍微高一点之外，底层工人还不到1000块！在这个城市里面，1000块钱能干什么？连吃饭都不够！你让人家怎么活？说句不好听的话，他们这些人千万不能生病，一生病就只能等死喽！”
黄娟的话说得姜嘉豪脸上竟有几分发热。堂堂的姜氏集团，普通工人的月薪连1000元都不到，这确实是不合理的，也是他根本就没想到的。他心想这件事情一定要跟父亲好好提提才行。
在员工给用人制度提建议方面，制药公司研发部有个名叫文成书的小伙子说的话更尖锐：“我原以为在民营企业工作是不用搞关系的，谁知道也是一个鸟样！像我们这种人，光有能力、努力有什么用？我是中国药科大学的研究生，又有什么用？干活儿就想到我们，好事从来不会想到我们。”
姜嘉豪说：“你能不能说得具体点？”
文