，考核组的考核不一定会全面的反应员工的工作情况，可能导致员工乐于做样子而不做底子，还有工作室对于这种形式有点抵制。”苟曼玉点了点头，接过话茬。
“你们俩也抵制吗？”左明飞舔了舔嘴唇，拿起桌上的水杯。
“有点抵制，工作室的工作更讲究的是创意与点子，这样的考核对工作室不适合。”
“换一种方法吧！”左明飞的意见很简单，不行就放弃好了，反正又不是华山一条道。
“那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。
左明飞心中有点困惑，这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子，无奈的摇了摇自己的头，就算被阴了一把，左明飞也是认了，更不用说他其实已经想好了方式。
“把考核交给分管领导吧！本来部门领导就有考核下属的职责，由我，你们加上百里，博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了，虽说有种一些诟病，不过，不可否认，还是极为有效的。
左明飞又补充道，“员工考核每月进行一次，根据表现，参与重要工作，工作室，领导评价进行评级，六次达到中坚的年度评价为中坚，九次达到精英的年度评价为精英，全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。”
“希望你们多关心关心你们手下的员工！”左明飞打趣两人道。(未完待续。。)