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给员工发超跑,你当死士养呢?

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第118章 在公司要称职务(2 / 2)
分鄙夷。

    真是毫无上进心。

    在她脑海里,一套属于自己的“职场晋升逻辑”迅速构建了起来。

    林澈之所以提拔苏小雅,根本不是因为什么元老情分。

    核心特质只有一个——听话、懂事、没什么主见,好拿捏。

    苏小雅完美地满足了这几条,所以她才能上位。

    这么说来,自己只要表现出同样的特质,下一个被提拔的,说不定就是自己!

    就在陈嘉怡暗自盘算的时候,那边笑闹过后的苏小雅,终于想起了自己的正事。

    她清了清嗓子,站在过道中间,拍了拍手吸引了所有人的注意,然后大声宣布了林澈刚刚交代给她的团建分组新规。

    当听到每个组都有独立的、额度不菲的团建资金,并且可以高度自由地决定去哪里玩、怎么玩时,整个办公区彻底炸了。

    苏小雅最后补充道:“林总说了,每个组需要立刻选出两名团建负责人,全权负责本组的游玩策划,以及后续的资金审批对接工作!大家赶紧行动起来吧!”

    苏小雅话音刚落,星瀚科技的两百名员工,瞬间迸发出了比发工资时还要高昂的热情。

    各个组立刻以工位为单位,聚成一团,开始了热火朝天的讨论。

    整个办公区吵吵嚷嚷,热闹得像是过年。