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这句话，准确地说出了在场绝大多数人心中的疑虑。
老罗闻言，深以为然地点了点头。
张伟也赶紧附和，说人手确实差得太多了。
几名技术岗的员工更是在心里默默估算了一下工作量，越算越觉得头皮发麻。
林澈早就料到了这个问题。
他站起身，不紧不慢地走到台前，脸上带着自信的微笑。
“这个问题，我当然知道。”
“所以，过段时间公司将进行成立以来的第一次大规模扩招。”
“你们现在，不需要担心人手的问题。”
此言一出，会议室里的气氛瞬间逆转。
苏明第一个站起来表态，声音洪亮。
“林总既然已经定下了方向，我们做执行的，只需要全力配合就行！”
他看向严晓，眼神里充满了信任和支持。
“我相信以严晓的能力，这个项目绝对能成！”
严晓也回应着苏明的视线，郑重地点了点头。
他补充了一句，给在场的技术人员吃下一颗定心丸。
“在新人到位之前，我们现有的团队也并非无事可做。”
“我们可以先期进入技术预研和战斗原型的验证阶段，把最核心的底层框架搭建起来，不需要马上全面铺开。”
老罗放下了手中的保温杯，杯底和桌面碰撞发出一声闷响。
他沉声开口，声音不大，却带着一股老将的沉稳。
“我老罗在这行干了十几年，还没真遇到过解决不了的技术难题。”
“既然林总决定了，那我这把老骨头，就敢陪着你们一起干！”
被这几位老员工的态度深深感染，那些新员工们心里最后一丝犹疑也彻底烟消散。
张伟攥了攥拳头，只觉得一股热血从脚底直冲天灵盖。
会议室里的气氛，从最初的震惊和疑虑，彻底转变成了摩拳擦掌的兴奋与昂扬。
林澈满意地看着这一幕，拍了拍手，结束了会议。
“行了，具体的任务分工，严晓后续会跟大家详细对接。”
“现在时间也差不多了，都准备准备，到点准时下班。”
“我再强调一遍，谁也别给我偷偷加班搞事！”
.............
林澈回到自己的办公室，随手关上了门。
他长舒一口气，在老板椅上坐下，第一时间打开了只有自己能看到的系统面板。
【公司等级：2级】
【升级条件（3级）：】
【1. 系统累计返现总额达到1500万（当前进度：4860000 / 15000000）】
【2. 全体员工身心健康综合指数，在月度结算时两次达到80分以上（当前达成次数：1 / 2）】
林澈的手指在桌面上轻轻敲击，大脑飞速运转。
上个月结算，返现了四百八十六万。
这个月的开销，光是那个两百万的奢华海岛团建，就已经是一笔巨款。
再加上全员工发了一个月工资当奖金，还有正常的薪资福利……
林澈粗略心算了一下，这个月结算的时候，返现金额恐怕能直接冲到六百多万。
这样一来，两个月的累计返现总额，就能轻松突破一千万大关。
最多再过两个月，一千五百万的门槛就能达到。
至于健康指数，上次已经达标过一次，只要这个月别出什么幺蛾 子再达标一次也并非难事。
顺利的话，两个月之内，公司就能升到3级。
到时候，招人的上限就会打开，新项目的人手问题自然迎刃而解。
想到这里，林澈满意地靠在了椅背上，嘴角不自觉地勾起一抹微笑。
不过，一想到上次那帮员工为了赶项目进度，又是配钥匙又是黑监控，偷偷摸摸在公司加班的前车之鉴，他立刻又警觉了起来。
新项目《崩坏3》的体量和难度远超从前。
刚刚在会议室里，那帮人一个个热血沸腾、摩拳擦掌的样子，可不像是能老老实实准点下班的主。
不行，必须防患于未然。
林澈想起了自己上个月抽奖获得的那50张【身心健康度监测卡】，是时候派上用场了。
……
下班时间一到，林澈准时离开公司。
回到家，简单吃了顿饭，时间差不多指向了晚上六点。
他毫不犹豫地在脑海中对系统下达了指令，动用了那批压箱底的道具，决定先给几个最有可能带头搞事的核心骨干，来一次突击查岗。
第一个锁定的目标，自然是“带头大哥”老罗。
【使用“身心健康度监测卡”成功，锁定员工：罗建国】
【当前身心健康度：93】
【当前状态：目标正位于东海市第三实
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