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给员工发超跑,你当死士养呢?

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第72章 奖池的稀有奖励(2 / 2)
的健康度在短时间内骤降。

    他就能更早地采取强制手段去制止他们。

    这等于说是防患于未然,相当于给系统返现加了一层极其有用的保险单。

    尽管如此,心有不甘的林澈还是试探性地开口询问系统。

    “喂,这奖池里就没有什么极品的奖励吗?比如直接给我打款一个亿之类的?”

    系统那理智的机械音很快做出回复。

    【奖池内包含多种稀有道具、增益效果以及划时代的黑科技技术。例如“月度返现比例永久提升卡”、“人工智能”、“虚拟现实技术”等。】

    林澈两只眼睛瞬间亮了。

    返现比例永久提升!人工智能!虚拟现实!

    随便中一个,他后半辈子都不用愁了。

    “那我为什么抽到的是这种垃圾?”林澈急了。

    【奖池的稀有度上限与宿主当前的“公司等级”直接挂钩。公司等级越高,奖池中出现高级稀有奖励的概率越大。当前公司等级:LV2(初创微型企业)。该等级下,奖池以基础辅助类道具为主。】

    这一确切的回复,让林澈脸上的笑容彻底收敛,陷入了深深的沉思。

    自己要想在这个系统里抽到那些真正逆天的道具、赚取百倍千倍的财富,后续就必须想办法把公司规模继续扩大,从而提升“公司等级”。

    可是。

    林澈伸手烦躁地揉了揉太阳穴。

    一想到如果继续盲目招人,扩编公司规模,就要面对更多像苏明、老罗这样喜欢脑补且极度感恩的“老六员工”。

    到时候防止这群人疯狂加班和互相内卷的管理难度,绝对会呈指数级飙升。

    搞不好哪天就因为他们偷偷搞事,直接导致月度评级不及格而影响到返现比例。