“正因为我才三十岁，才要想这个问题。”陆承宇吐出一口烟，“我父亲六十岁死，死之前什么都没安排，就留了一份遗嘱。他以为遗嘱能管住一切，结果差点把华晟拆了。我不想重蹈覆辙。”
顾临川沉默了一会儿。
“那你觉得，华晟的下一任掌舵人，应该是什么样的人？”
“你问的是技术型CEO还是管理型CEO？”
“我问的是你的真实想法。”
陆承宇把烟头掐灭，转身面对顾临川。
“临川，你觉得技术型CEO和管理型CEO，哪个更适合华晟？”
顾临川吸了一口烟，想了想。
“技术型CEO能带领公司突破，但容易陷入技术自恋，忽视市场和组织。管理型CEO能维持公司运转，但容易变得保守，错过技术变革的窗口期。”
“所以你的答案是？”
“华晟需要的是一个既有技术洞察力、又有管理能力的CEO。”顾临川看着陆承宇，“这种人很少。但你……”
“我不是技术出身。”陆承宇打断他，“我的专业是电力系统，不是计算机，不是AI。我能理解技术的价值，但我不可能做出EAIN那样的东西。华晟下一个十年的突破，要靠你这样的人。”
“但华晟的根基，是你这样的人。”顾临川说，“技术是武器，但组织才是战场。没有你的组织能力和战略判断，EAIN再厉害也只是一台设备，不会变成八十亿的营收。”
两人对视了一会儿。
“陆总，我今天在会上说重新考虑职业规划，不是在威胁你。”
“我知道。”
“我是认真的。如果你不接受CTO的提案，我会辞职。”
“现在呢？”
“现在不走了。”顾临川把烟头掐灭，“因为你给了我CTO的职位，也给了我边界。有边界的权力，比无边界的权力更让我安心。”
陆承宇伸出手。
“华晟的未来，技术归你，组织归我。我们一起把它做成一家能活一百年的企业。”
顾临川握住他的手。
“一言为定。”
海风从港口吹来，带着春天的气息。冬天就要过去了。
二月一日，华晟智电新年第一个工作日。
公告发了三份：周秉谦退休、周牧野接任电力设备事业部总监、顾临川担任首席技术官。三份公告同一天发出，像是一套组合拳，向全公司传递了一个信号：华晟的新老交替，正式开始。
事业合伙人计划也随之公布。首批三十人的名单贴在总部一楼的公告栏上，苏明远、楚云瑶、韩立、谢文渊都在列。名单前面围满了人，有人欢呼，有人议论，有人默默记下上面的名字。
温若瑜没有走。她给陈启明回了一封邮件，礼貌地拒绝了云腾的邀请。陈启明回了一个”理解，祝好”，没有再多说什么。
叶婉的华晟学院在二月十五日上线了第一批课程。第一课是沈敬山教授讲的《数字能源网的技术演进与产业趋势》，线上加线下，报名人数超过五百人。
陆承宇站在二十八层的办公室里，看着楼下公告栏前的人群。他手里拿着一份文件，是温若瑜刚刚送来的《华晟接班人培养计划》初稿。封面上印着一行字：目标——培养能在紧急情况下接替陆承宇的储备人才。
他把文件放在桌上，走到窗前。
津福市的初春已经来了。滨海新区的工地上，塔吊重新开始运转，远处的高压输电塔在蓝天下显得格外挺拔。周秉谦退休了，顾临川上任了，合伙人计划启动了，华晟学院开课了。
一切都在向前运转。华晟不再是一个人的企业，而是一群人的事业。
手机响了。是周秉谦发来的消息，只有一句话：承宇，牧野交给你了，严一点。
陆承宇回复：放心，周叔。
他收起手机，转身走回书桌前。桌上还堆着几份待签的文件：津福智电科创板上市材料、六G智能电网改造方案、量子能源路由预研预算。
华晟的下一个篇章，才刚刚开始。
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