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    九十分的人才，可以把更大规模的公司管理的井井有条。与此同时，还能发挥百分之九十左右的潜力。

    而人才管理能力达到一百分的行业翘楚，最多也就是让一个超大规模的公司，发挥出百分之九十左右的最大潜力。几乎是不可能超出百分之九十的这个极限数据。

    管理的难度，说到底是和公司规模也挂钩的。像是徐清现在的这样一个小型公司的话，其实一个拥有五十分人才管理能力的人，就已经可以把公司管理的井井有条了。

    所以实际上的情况是，如果徐清真的是急着想自己解脱，把这个岗位的职责委托出去的话。徐清想招人，真的是太简单了。