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周正已经不想说话。
还说什么？
能说什么？
半年一亿三千万的总营收。
结果到年底就给他剩下了两百二十三万。
就这，还有五十三万的待付款项，要是按定制西装全款计算，那就是六十五万。
两百二十三万减六十五万……一百六十八万！
好！
很好！
怪不得劳动密集型企业都不挣钱呢。
这要是没有系统辅助，挣钱？不得把裤衩子都亏干净啊！
“合同敲定之后，把那三万块定金给大杨集团那边打过去，手机……先列入采购计划，款式就按提前确定的摩托罗拉8200和7500。”周正保持平静，不急不缓的说道。
“好。”
申济点头。
“对了。”
“董事长。”
“今年我们要不要发年终奖？”
“年终奖……”周正暗自深吸口气，随口反问道：“一般年终奖都发什么？”
申济说道。
“一般厂就是米面这些日常的。”
“经济效益好些的会发一个月基本工资作为年终奖。”
“董事长，我们盛华承包托管的都是国营工厂，国营工厂一般年底多少都会发。”
“你们呢？有什么想法？”
周正看看其他人，询问道。
战略规划部的部长董信厚首先开口：“可以发，以集团现在的盈余想要发一个月工资是不可能，发些米面应该可以，这样一来让工人对集团有期待，二来是为了民生政绩好看，县里对这个比较看重，民生做得好，明年的政策扶持和补贴力度也会向我们倾斜。”
“这个的确是。”
“以目前海县的经济转好情况来看，明年县里的财政明年应该会宽裕不少，一些政策性的现金补贴可能会优先下发给我们。”
听着众人议论。
周正想了想。
“米面……”
“今年中秋集团给当时县水泥厂和建筑队的工人发过，二百块钱的节礼，米面粮油肉蛋水果一应俱全。”
“现在单发米面……有些单薄。”
“两百二十万……发一个月工资不够，发米面单薄……”
众人安静。
所有目光汇聚。
“申部长。”
“我们今年的净利润是多少？”
“一千零六十六万。”
“一千零六十六万……”
周正深吸口气，迎着众人视线回应。
“我们不发一个月工资，不发米面，我们直接发全年净利润的百分之二十作为年终奖。”
嗯？！
这个操作。
在场众人谁也没想到。
“董事长，根据法律规定，要先扣除法定公积金和法定公益金的部分才能用作后续分配，也就是九百一十万。”
“九百一十万的百分之二十是……一百八十二万。”
“这一百八十二万如果按照米面这些东西，平均到所有人身上，一人也就平均到一百五十块钱。”
周正眼神明亮，语气掷地有声。
“但是……”
“年终奖不是平均主义。”
“集团年终奖是整个集团所有人努力的成果。”
“年终奖只看两个东西：职级和贡献，在这一百八十二万里面，先把集团总部人员的部分扣除，然后其余部分按照各事业群本年度贡献营收利润占比切块划分下去，各事业群根据个人职级和个人贡献分配。”
“这样，年终奖的多少将与所有员工直接挂钩，一来可以把所有工人的积极性都调动起来，让他们自觉维护工厂和集团的利益，主动削减一些额外的支出；二来还可以让政府方面看到集团和工人是站在一起的，在如今市场经济的发展之下，始终把工人视作工厂的主人，延续过去国营企业工人主人翁的地位。”
周正的话并没有让在场众人感觉诧异，反而令不少人都微微皱起了眉头。
“董事长……”
方岩性子直，直接问道。
“总部人员的部分是怎么扣除？固定比例扣除？”
“怎么可能固定扣除？那不成了总部养人了？”周正诧异，旋即作出解释：“我的意思是先核算整个公司所有员工的系数。”
“员工系数就按我说的分成职级和个人贡献，个人贡献是浮动系数，根据个人当年表现在0.8到1.2浮动，职级系数乘以个人贡献系数就是一个人的年终系数。”
“整个集团所有人的年终系数加起来就是总系数，然后用一百八十二万的年终奖总额除以总系数得到单位均值，然后用单位均值去核算集团总部全部人员的奖金总数。”
“这也就是说集团总部虽然是先划分出去，但实际却是与整个集团关联起来的，集团盈利多
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