整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”
“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”
众人暗自震惊。
尤其是在场的‘老人’们。
自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。
从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。
当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给所有人让路。
经过半个多小时的讨论确认。
整个建筑队，从上到下所有岗位的工资和奖金系数，全部重新确定下来。
大多数岗位的工资都调整上涨。
只有四级工，小工和外勤的工资没有变化，照旧还是执行之前确定的薪资标准。
三级工暴露入门水平，直接降了五十，每月三百。
一场决定建筑队接下来发展的会议下来，直接让刑永年他们‘新人’与‘老人’们不再陌生，相互之间随意起来。
这是周正的办法。
这也是最好的办法。
毕竟，有什么比商讨共同利益，更能够让两群人相互熟悉的呢！
不仅如此。
有效的参与感还能够提高他们对公司的认可。
【88】【86】【85】【92】【95】【92】……
一眼望去。
这些可以说是建筑队核心的二十多人。
在他们头顶上显示出来的忠诚度，没有一个低于85，像崔长海，王铮这些老员工，基本上都是九十左右。
能力是迈入这里的门槛。
忠诚是站稳脚跟的关键。