可叹口气。果然，三个月后，官宣江副区长被调查了，再过两个月，江副区长被宣布免去党内职务，建议免去党外职务。张一山与江副区长级别相差甚远，此前又是办公室副主任，接触不多，唯一一次近距离是那次的慰问酒宴，想想那么平易近人的领导，就这般结束了政治生命，内心也甚是觉得可惜。新的分管区长到位，吴建国作为被分管部门***去报到，张一山跟随，见到了新来的副区长吉新盛，个高挺，脸方正，戴着黑框眼镜，充满了书卷气息，与原先的江副区长感觉截然不同。
吉副区长第一次调研课题就是古文大遗址保护，收到题目预告，张一山和吕迪商量怎么安排，张一山先说了感受，“毕竟是大机关下来的，看问题能抓重点。全区的文体工作，古文遗址保护份量最重难度最大，有领导撑腰，我们工作也好做。”老吕在鼻子里哼了一声，“别抱太大指望，毕竟是挂职领导，又刚来，威信和实权都没有，弄得好是好，弄得不好反而被动。”“看来大机关来的不了解下面情况，不接地气，一来就敢捅马蜂窝。这个调研安排要帮助他了解一下实情。”老吕又补一句。调研方案分了两个环节，先是踏看现场，张一山注意到新来的副区长全程眉头紧锁，到会议环节，紧锁的眉头通过火药味释放了出来。文化局汇报了区委区政府的重视和前期的工作努力，对存在问题只字未提，这是不给领导出难题的意思，属于应对新领导调研的惯例。吉新盛首先对着吴局长开了一炮，“歌舞升平啊，是真的没问题还是你们觉得没问题了？”这当头一炮大大出乎了大家的意料，对新来的副区长立时另眼相看。按照常规，上面派来的挂职干部都是要提拔的，只是履历单一了些，需要到基层增加一些历练。基层接收单位在给挂职干部分工时就很有讲究，掌握资源的实力强权部门不能由挂职领导分管，以免万一遇上个不对路的就大权旁落指挥不灵，容易出事的急难险重部门也不能由挂职的分管，以免一出事情被问责，耽误了干部本人不说，还得罪了派出部门。被派出的挂职干部本人对组织的安排和地方分工一般也是心领神会，挂职期间勤勉有加，态度诚恳，努力成为团结榜样，不要说地方主要领导，即使是对自己分管的部门领导也是客客气气，像吉新盛副区长这样头一次调研、头一次开会就以放炮开篇的挂职领导，在古文区历史上不要说亲见，估计大家连听都没听说过。轮到遗址所在的古文镇发言。镇党委书记姚大商和镇长廖庆自入会议室后就面带不豫，按常规，副区长调研一般只能通知镇里对应条线的分管副镇长参加，不能要求镇主要领导参加，上面千条线，下面一根针，乡镇主要领导工作千头万绪，对于他们认为的非重点工作，精力上难有顾及，更何况文化工作本就是难上他们工作日程的。但新来的吉副区长不吃这套，说文物保护很重要，非得主要领导亲自抓才行，命令区政府办公室把古文镇书记镇长一起给通知来开会。这又显示了他的不成熟，体制内约定俗成，党委政府各有分工，一般来说区委书记开会由镇委书记参加，区长开会由镇长参加，一个挂职副区长，要求下面的镇两位主要领导同时参会，是极为少见的。姚大商一开腔就带上了火药味，“怎么会没问题，这么多年来，遗址区内老百姓造房子的矛盾越来越尖锐，堵了后门，前门不开，叫群众生活怎么改善。”吴建国解释，“遗址区内的群众建房，原则上要外迁的…”姚大商不等他说完就反驳了，“外迁，说说容易。他们是农民，要种地，开着车子去啊？谁给买车，是你们文化局还是区政府？”吉副区长说，“遗址区内保护第一，农民建房问题当然要解决，但是要服从保护，慢慢破题。”姚大商说，“慢慢破题，都十多年了还没破出来，我们能等，老百姓等不了，老房子破房子等不了。”吉副区长不接这个话茬，接着说，“我看镇党委政府的保护意识要加强，在遗址区内盖了工业园区，旁边又开矿采石，还在那么近的地方造了那么高的一个酒店，把整个遗址的环境都破坏了。园区应该关掉，那个酒店也应该炸掉。”姚大商显然不买他的账，“领导说说容易，关掉，炸掉，我们没意见，老百姓就业怎么办？区里给发工资吗？当地发展怎么办？”坐在一旁的廖庆赶紧劝姚大商，“算了算了，人家是领导，让他说两句也正常。”姚大商还是火气未消，“领导也应该考虑老百姓的实际困难。”张一山经历整个过程，不由得佩服老吕的料事如神。
新领导的第一次调研什么问题都没解决，对吉副区长来说，这样的历练在省级机关是永远经历不到的。如此挂职经历两年，一轮轮面对基层问题，或者碰壁，或者成功，对他就是笔巨大的财富。对张一山何尝不是，接触层面和接触范围不断扩大，他也在对不同风格的领导的一次次观察和学习中稳步成长。书生气的吉副区长性格耿直，爱写书，爱画画，理论思考能力比一般基层干部更强，他直来直去的作风让张一山看到了完全不同的一类干部。这种作风让向来和谐为主的文化系统的干部们极不适应，他们对新来的副区长从刚开始的勤于汇报及时求助渐渐变成避之唯恐不及，能不与他搭上边的工作就尽量不去招惹他，这又导致文化系统的一些工作和问题得