生产流程，结果现在告诉我们，研发岗不要人了，要么去车间，要么滚蛋！”
另一个舍友说：“今天HR找我们约谈，说公司业务调整，研发部门暂停招聘，我们这批应届生要么转岗去车间，要么拿半个月补偿走人。”
王元回了一条：“我估计是这个公司为了吃应届毕业生的政策才招的人，你们这要是一离开，应届毕业生的身份可就没了，再找工作就是社招了，而且这个时间点，你们还真不好找。”
“是啊，一些大厂对应届毕业生的招聘通道我们直接就用不了了。”
“而且简历上多了一个仅一个多月的短期工作记录，对以后发展肯定有影响。”
冯富看着群里的消息，越看越气。
应届生本来就是弱势群体，刚出校门对职场规则一知半解，最容易被这种公司欺负。
而且这种事情要是处理不好，对以后的职业生涯影响太大了。
“你们准备怎么办？”冯富打字问。
“还能怎么办？”一个舍友说，“准备去找人社局或者劳动局，实在不行就告他们。”
王元泼了盆冷水：“别费这功夫了，你们去劳动局，最后大概率是打官司，时间耗不起。而且兴宇这种公司，肯定有专业的法务团队，你们几个学生斗不过的。”
“那难道就这么认了？”
“那怎么办？就这么算了？”
“要不联合起来捅给媒体？”有人提议。
“HR说了，我们要是敢去劳动局或者找媒体，他们就在HR大群里把我们名字公布出去，让我们在行业内找不到工作，他们HR群里好几百人呢。”
看到这条消息，冯富火气一下就上来了。
这不是明目张胆的威胁吗？