整个大川市，也就这小子有这个面子、有这个本事了。”
“嗨，都是给组织办事，辛苦啥呀，明远说得对，能给新区出份力，我这把老骨头就算交代在这也值了，更何况，你们不是也跟我一样熬着，大家都辛苦了。”
众人寒暄了一阵，会议室里紧绷了一天的气氛终于松弛了下来。
随后，李建国和桑达相继发言，开始切入正题。
“张主任，李主任。”
李建国翻开手里的汇总表：
“咱们这次大浪淘沙筛选出来的这三百多人，整体质量极高！”
“绝大多数人底子干净、没有任何派系牵扯、也没有染上机关里那些混日子，磨洋工的恶习。他们思路清醒、抗压能力强，都是实打实的可造之材。”
桑达也跟着附和，并抛出了一个在面试中大家一致发现的亮点：
“不仅如此。我们在面试中发现，其中有那么十几个的年轻人。他们的能力、悟性、甚至是对大局的担当和格局，远远超过了普通的基层干事！”
桑达指着其中几份档案，举了两个例子：
“比如我这边一个叫邱晨的，在下面的甘子镇干了五年，对新区的规矩和效率认识很深刻，抗压能力一流。还有那个水窝子村的大学生村官李志文，面对刁民闹事，解决手段非常老辣！”
桑达咽了口唾沫，提出了一个大胆的建议：
“张主任，各位领导。现在咱们新区刚刚经过一轮大清洗，各个局办的中层岗位、科室一把手，出现了大面积的空悬！岗位缺口极大！”
“对于这批表现拔尖的年轻干部。咱们是不是可以打破常规？”
桑达看向张明远：
“直接破格任用！让他们跳过底层打杂的阶段，直接拟任科室副股长、股长、甚至是办公室负责人这些核心的中层一二把手岗位！快速把新区的骨架给撑起来！”
此话一出。
会议室里安静了下来。李为民和李建国对视了一眼，眼底都有些意动。毕竟现在的龙腾新区太缺干活的中层领导了。
然而。
坐在主位的张明远，却拿起手里的茶盖，轻轻刮了刮茶沫。
“破格任用？”
张明远放下茶杯，目光扫过桑达和李建国，并没有被这种急于用人的冲动冲昏头脑。
“在咱们华夏的行政体制内。干部提拔，是有着卡死年限的硬性铁律的！在座的各位想必比我更清楚。”
“一个普通科员，想要提拔到副科级领导岗位，必须任科员满三年以上！想要晋升正股、正职岗位，必须有相应的副职任职年限打底！”
“所有层级的提拔，卡死年限、卡死资历、卡死职级台阶！缺一不可！”
“在普通的县区，如果没有任何上面特批的权限，谁敢无视这些年限硬规，去违规提拔一个连资历都不够的年轻人？一旦被人举报到市委组织部或者省里，那就是典型的‘带病提拔’、‘违规任用’！直接定性违纪，连带着提拔他的领导班子，全员追责！”
“当然，我的意思并不是说，咱们要墨守成规，但高压之下，新区的任何动作都会被人拿放大镜来审视，咱们要在合规，让人挑不出来毛病的情况下，尽量去知人善用。”
听完张明远这番冷静、通透的规则剖析，会议室里原本躁动的气氛瞬间沉静下来。
桑达脸色微怔，瞬间反应过来自己刚刚过于心急，连忙点头：
“还是张主任考虑周全。我刚才只看到了岗位缺口、人才难得，忽略了人事任用的纪律红线。现在新区处在风口浪尖，一举一动都被盯着，一旦出一点程序问题，对手绝对会无限放大。”
李建国也紧跟着沉声附和，一脸审慎：
“没错。人事提拔是体制内最敏感、最容易出事的环节。
往年县里、乡里出过太多次，领导一时惜才破格提人，最后被对手抓着年限硬规举报，不仅新人被撸下去，连带班子集体背处分、挨通报的例子。确实万万不能凭着一腔急需用人的冲动，乱开口子。”
一旁的李为民缓缓点头，老成持重，轻叹一声：
“我在基层干了一辈子，最清楚这点。”
“人才再好、再拔尖，程序不合规，就是最大的把柄。咱们这次大换血本就动静极大，全县上下盯着、等着抓咱们的漏洞。一旦出现违规提拔，有心之人绝对会直接捅到市委组织部、捅去省里，说咱们新区乱政、乱用人、搞山头主义。得不偿失。”
气氛稍缓，一旁的赵鸿远抱着胳膊，淡淡开口，站位市局纪检视角，一语定基调：
“明远的思路，完全稳妥、合规、滴水不漏。”
“纪检查案、组织用人，底线永远是程序优先。能力可以破格培养，资历绝对不能破格违规。
我在市里见多了，干事干得再好，只要有程序上的瑕疵，所有功劳全部归零，反而变成违纪问题。”
几人全部表态认可，目光重新落