么都没有。”
她转身走出正殿，站在廊下等。
翠儿跟在她身边，小声说：“棠姐，他们会不会闹事？”
“会，”林晚棠说，“但闹不起来。”
“为什么？”
“因为他们心里清楚，自己这些年根本没干活。能拿三个月的补偿金，已经是天上掉馅饼了。”
果然，一炷香之后，二十个人全部签了请辞书。
没有人闹事。
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裁员的第二天，轮到“吃空饷但不属于任何派系”的那三十个人。
这批人更简单。他们连王府的大门都没进过，纯粹是王福造出来的“幽灵员工”。林晚棠直接把他们的名字从花名册上划掉，停发月钱，连通知都不用发。
但问题出在第三批——赵家安插的眼线。
这批人，林晚棠不敢动。
不是因为怕他们，而是因为动他们会打草惊蛇。赵家在王府的眼线网络，是她用来传递假情报的重要渠道。如果把这些人清理掉，赵家会派新的人来，一切又要从头开始。
所以她选择“架空”。
她把赵家安插的三十个眼线，全部调到了“后勤部”——一个名义上存在但实际上没有任何职能的部门。他们的月钱照发，但他们不能接触任何核心事务，不能参加会议，不能看任何文件。
说白了，就是把他们养起来，让他们什么都做不了。
这些眼线当然不乐意。有人去找萧衍告状，萧衍按照林晚棠教的，说“这是参议的决定，本王不管这些琐事”。有人去找林晚棠闹，林晚棠说“你们不想干后勤也行，那就走人，三个月的补偿金，签了就走”。
没有人签。
因为他们知道，离开了王府，他们就失去了价值。赵家不会再要他们，别的地方也不会要他们。留在王府，至少每个月还有月钱拿。
所以他们忍了。
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裁员的第五天，林晚棠把剩下的两百多个仆从召集到一起，开了一个会。
“各位，”她说，“裁员的名单已经定了。被裁的人，已经离开了。留下来的人，恭喜你们，你们是王府精挑细选出来的精英。”
众人面面相觑，不知道她在说什么。
“从今天起，王府的规矩变了，”林晚棠说，“以前的规矩是‘干好干坏一个样’，从今天起，不是了。”
她拿出一张纸，上面写着新的“绩效考核制度”。
“每个人的工作，都要有明确的考核指标。厨房的，考核饭菜的质量和成本。针线房的，考核衣服的做工和用料。马厩的，考核马匹的健康和卫生。书房的书童，考核王爷的满意度。”
“完成指标的，有奖金。完不成的，扣月钱。连续三个月完不成的，走人。”
众人哗然。
“这不是太苛刻了吗？”有人小声说。
“苛刻？”林晚棠笑了，“苛刻是为了让你们多赚钱。指标完成了，奖金比月钱还高。你们算算，是混日子拿死工资划算，还是努力干活拿奖金划算？”
众人沉默了。
“给你们三天时间适应，”林晚棠说，“三天后，新的制度正式执行。”
她转身走了，留下两百多个仆从站在院子里，议论纷纷。
翠儿跟在她身后，小声说：“棠姐，他们会不会觉得你太狠了？”
“狠？”林晚棠头也不回，“等他们拿到第一个月的奖金，就不会觉得我狠了。”
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裁员的第七天，林晚棠向萧衍汇报工作成果。
“王爷，裁员工作基本完成，”她说，“吃空饷的八十个人全部清退，每月节省月钱四百两。赵家安插的三十个眼线被架空，不再接触核心事务。剩下的两百多人开始执行新的绩效考核制度，预计下个月的工作效率会提升至少百分之三十。”
萧衍点了点头：“不错。”
“另外，”林晚棠继续说，“我把被裁人员的名额重新分配了。新增了二十个岗位，包括账房助理、产业督导、情报分析等。这些岗位的月钱比普通仆从高两到三倍，用来吸引有能力的人。”
“你有能力的人选了吗？”
“有了，”林晚棠说，“小顺子已经被我调到情报分析岗，月钱翻了三倍。张嬷嬷和李娘子也被提拔了，月钱翻了两倍。还有几个从外面招聘的人，下周到岗。”
萧衍看着林晚棠，眼神里带着一丝复杂。
“你做事，”他说，“总是又狠又准。该裁的人，一个不留。该留的人，一个不裁。该提拔的人，毫不吝啬。”
“王爷，”林晚棠说，“这叫‘人力资源管理’。不是狠，是效率。”
萧衍笑了。
“你这张嘴，”他说，“本王说不过你。”
林晚棠微微欠身：“王爷过奖。”
她转身要走。
“等一下，”萧衍叫住她。