侧身向江承耀低声商议的那人。
他早已将自己的判断提前告知江承耀，此刻主动开口周旋挽留。
姜南看着他，含笑应声，“这一点我清楚，方主管。方才我也说过，由衷感谢贵公司抛出的橄榄枝。”
“只是这份合作方案里的条件，的确达不到我的预期，还希望您能够理解。”
方才开场众人互换名片，姜南看过一遍便记得。
姜南神情松弛淡然，全然看不出身处谈判博弈的紧绷感。
谈判桌上往往便是如此，谁越是从容镇定，旁人便越会判定他手握更多筹码。
姜南是公司想要争取的对象之一，是肯定不能轻易放走的。
最初他拟定的待遇标准，就被江承耀挑战过。江承耀直言门槛设置过低，依靠这些条件很难留住姜南。
可他制定方案只能依托客观标准划定区间。
越是体系规范的集团化企业，所有合作条款都有据可循，层层参照既定规则。他无权随意抬高报价，任何条件都需要充足依据，后续还要接受集团层面的审核问询。
彼时江承耀并未强行施压，只是淡淡一笑，表示以姜南的实力，绝不会接受这样的安排。
方主管左右为难，一边不能突破公司固有的制度框架，一边又要尽力招揽人才，处境着实棘手。
权衡之下，方主管做出退让的姿态，
“姜南主播，这份方案仅为内部初步研讨版本，双方尚有充足协商空间，还请您不必急于做出决定。您可以现在说出心中预期条件，也可以回去和团队商议妥当之后，再给予我们答复。”
“我们只是想坦诚表明态度，公司求才若渴，由衷期盼您能够签约入驻。”