她，嘴角带着笑。
“你又让我哭了。”她吸了吸鼻子。
“不是故意的。”他说，“但有些话，不说出来，怕来不及。”
“什么来不及？我们还有一辈子。”
“一辈子也说不完。”他伸出手，擦掉她脸上的泪，“所以我得抓紧时间。每天说一点。说到一百岁。”
邱莹莹哭着笑了。“一百岁你还能说话吗？”
“能。我身体好。”
“你身体哪里好了？你熬夜、喝咖啡、不按时吃饭——”
“那是以前。现在有你了，我按时吃饭，按时睡觉，咖啡也戒了。”他发动了车，“因为我想活到一百岁。”
“为什么？”
“因为一百岁的时候，还能跟你说‘你是最好的’。”
邱莹莹把脸埋进围巾里，挡住了自己红透的脸和止不住的笑容。
竞聘在周三下午进行。
邱莹莹站在会议室门口，手里拿着准备好的PPT和演讲稿，手心全是汗。她深吸了一口气，推门走了进去。
会议室里坐着五个人——孙总监、赵远达、人事部周敏、一个外聘的财务顾问、还有一个她不认识的中年女人。
“邱莹莹，请坐。”孙总监示意她坐在会议桌对面。
她坐下来，把U盘递给旁边的技术员。PPT投屏了，是她花了三个晚上做的，每一个数字、每一张图表都反复核对过。
“各位评委好，我是财务部的邱莹莹，入职四个月，目前负责月末结账和报表编制工作。今天我竞聘的职位是财务主管。”
她的声音有一点点发抖，但很稳。
“我今天的汇报分为三个部分：第一部分，我对财务主管岗位的理解；第二部分，我过去四个月的工作业绩；第三部分，如果竞聘成功，我的工作计划。”
她按下翻页笔，开始了汇报。
前两个部分她准备得很充分，数据详实，逻辑清晰。到了第三部分，她顿了一下。
“如果竞聘成功，我计划做三件事。”
“第一，建立财务数据预警系统。目前公司的财务分析主要是事后分析，等发现问题时，损失已经造成了。我想建立一个基于历史数据的预警模型，当某些关键指标出现异常波动时，系统能自动报警，让管理层提前介入。”
赵远达的眉毛微微挑了一下。
“第二，完善关联交易管理制度。”她看了赵远达一眼，“公司近几年的关联交易金额在逐年上升，但目前的管理制度相对滞后。我建议建立关联交易台账，每季度向董事会报告一次。所有关联交易必须经过比价程序，确保价格公允。”
赵远达的表情没有变化，但邱莹莹注意到他的手指在桌面上轻轻敲了一下。
“第三，建立财务人员轮岗制度。目前财务部的同事长期固定在同一个岗位上，容易产生倦怠，也不利于风险控制。轮岗可以让每个人接触到不同的业务模块，提升综合能力，也能起到相互监督的作用。”
她按下最后一页PPT，屏幕上显示着四个字：“谢谢聆听。”
会议室里安静了几秒。
然后赵远达开口了。
“邱莹莹，你入职才四个月，就敢提这么多改革方案。你不怕得罪人？”
邱莹莹的心跳加速了，但她没有退缩。
“赵总，我提这些方案，不是为了得罪人。是为了让公司更好。”
“你凭什么觉得你能做到？”
“因为我做到了。”她看着赵远达的眼睛，“上次那笔咨询费支出，我发现了问题，也解决了问题。我没有得罪任何人，因为我把问题放在了正确的人面前，用了一种正确的方式来解决。”
赵远达看着她，看了很久。
然后他笑了。
“方芳说得对。你比她勇敢。”
他转过头，看了看其他评委。
“我没有问题了。你们呢？”
其他人都摇了摇头。
孙总监站起来，走到邱莹莹面前，伸出手。
“邱莹莹，恭喜你。竞聘通过了。”
邱莹莹愣住了。“就——就通过了？”
“就通过了。”孙总监笑了，“你的方案，我们在你进来之前就讨论过了。赵总说，如果她敢把这些方案在竞聘会上提出来，就说明她真的有胆量、有想法、有执行力。她提了。所以她通过了。”
邱莹莹的眼泪在眼眶里打转。
“谢谢孙总。谢谢赵总。”
“不用谢我们。”赵远达站起来，“是你自己争取到的。”
邱莹莹走出会议室的时候，腿都是软的。她靠在走廊的墙上，深呼吸了好几次，才让自己冷静下来。
她拿出手机，给黄家斜发了一条消息：
「通过了。」
回复是秒回的，但这次不是文字，而是一张照片。照片里是一束满天星，放在副驾驶上，旁边放