薄。他以前依托的还是院内临床项目、中小型科研课题深耕研究，缺少这种国家级重点、重大科研项目的牵头攻坚经历。
杰青五年四百万的高额资助，是对一名医学学科带头人未来五年、十年科研与临床发展的兜底赋能，我们必须审慎评判其统筹重大科研项目、带队攻克临床难题的综合能力，不能只看纸面成果。」
会议室的气氛瞬间有些微妙。
这话说的冠冕堂皇，但仔细一听就有问题，你不让人家参与国家级重点、重大科研项目，人家哪里来的经历？
就像有些傻叉公司，只招应届生，同时要求又3年的工作经验。
就特麽的离谱！
短暂的沉默後，主持会议的基金委首席医学专家胡蔚庭院士缓缓开口了，一锤定音。
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「意见客观属实，值重视。」
「但我们要明确临床医学方向杰青项目的核心定位，是扶持潜力型青年医学学术带头人，而非奖励已然成型的资深从业者。」
他目光扫过全场，声音沉稳有力：「高风的短板，是重大课题统筹的阶段性欠缺，这是可以随着临床积累、科研深耕逐步补齐的。」
「他的优势，是心脏外科领域同龄人稀缺的原创科研思维、体系化研究能力，以及临床与科研双向融合的巨大潜力，这是咱们医学领域最难培养、最该提前扶持的核心素养。」「他首次申报杰青，没有任何资历透支、任何学术与临床争议，相反，有着长江特聘教授头衔加持，学术口碑、临床素养、科研成果质量在国内都是顶尖。
我们评审医学人才，既要看见当下的不足，更要看见长远的未来。如果连这样纯粹深耕、天赋顶尖、临床科研双线精进的青年心脏外科人才都不到扶持，那就违背了医学杰青项目设立的初衷。」
这番话说的通透公允，瞬间打消了在场评委的残余顾虑。
也没人再提异议。
随後，现场进入匿名投票环节。
票数统计完毕，结果清晰明朗：高风顺利通过了本年度国家杰出青年科学基金评审。
消息很快传回了绿城大学一附院。
「算起来，这应该是咱们医院的第二个杰青。」齐峰主任开心之余给大家科普了一下，「第一个是王立东教授，有10多年了吧，好像是03年。」
「不对吧。」刘超主任出声道，「我记眼科的张香梅教授也评上了。」
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