无视了院内专项督查的严肃性。
最离谱的是，直至核查尾声，她依旧心存侥幸、极度自负，认定这只是无关紧要的师生小矛盾，根本不会有实质性处罚。
她甚至带着几分熟稔的傲慢：「小朱啊，都是院里同事，抬头不见低头见的。这种小事，顶多院里找我约谈两句、口头训斥一番，风头过了就彻底翻篇，你们纪委也没必要揪着不放，把关系闹僵。」
在岳淑敏的固有认知里，自己资历深厚、人脉广泛，手握科室实权，即便存在滥用导师权力、恶意延毕学生的问题，也只会被从轻处理、象徵性提醒，绝不会伤及根本。
这也是众多资深老牌导师的通病：长期垄断学生毕业、科研的话语权，手握绝对权力无人约束，一些人早已忘却师德底线，将育人职责异变为拿捏学生、彰显特权的工具。面对岳淑敏的侥幸与傲慢，又想起高风的态度，朱承泽干事内心笃定：这人大概率要倒霉了。
核查工作结束後，高风整理完整的谈话笔录、证据材料、问题清单、核查台帐，形成一份详实严谨、证据确凿的专项核查报告，直接提交院班子集体会议审议。
会议室里很快涌现出截然不同的几种意见。
「岳淑敏科研能力突出，手握多项高官在研课题，是学科骨干。很多资深导师对学生标准严苛，师生矛盾边界本身就模糊，很难完全排除学生主观情绪放大冲突。」
「一旦采取较重处理，容易挫伤骨干医生工作积极性，她的课题组一旦动荡，学院年度科研考核指标会承受不小的压力。」一名院领导发表了意见，「我的想法是优先内部诫勉谈话、批评教育，暂不启动正式处分程序。」
院党官员石顾淮微微点头，提出了一个折中方案：
「现实顾虑客观存在，但接连多名学生反映同类问题，绝非单次口角摩擦，不能视而不见。」
「不过处理的确不宜一步到位，可以正式约谈岳淑敏，责令她限期整改，协调延毕学生答辩事宜。正式处分暂缓下达，观察半年整改成效再综合评估，既回应学生诉求，也给予了本人改正机会。」
大多数人都赞同这个意见。
可没成想，纪官员卢涉明确提出反对意见：
「我不太认同从轻处置。」
：「整套核查证据相互印证，链条完整清晰。这不是偶然争执，而是实实在在侵害了研究生合法权益。」
「立德树人不能流於口号，如果这一次大事化小，就等於默许导师滥用指导权力，未来类似纠纷只会层出不穷。」
「现有证据完全满足师德师风调查启动条件，我觉应当采纳核查报告中的处理建议，依规作出相应处置，起到警示作用。」
华文涛副院长也补充了一下自己的观点：
「还有一层隐患不不考虑。要是下发正式处分文件，岳淑敏一旦无法接受结果，极有可能启动校内申诉，甚至向外持续反映情况。」
「事件如果持续发酵，外界容易揣测医院存在派系斗争，这可能会对医院口碑和未来学科评估埋下隐患。」
「是不是可以先尝试调解一下，推动师生双方达成和解，先由岳淑敏妥善安置延毕学生，然後私下进行处分，尽量避免出具正式的文书。」
他的考虑好像也不无道理。
「高风，你的意见呢？」何院长发话了。
大家都把目光转到了高风身上。
「整起事件事实清晰、证据链完整，不存在任何争议空间，而且当事人拒不配合督查、态度极其恶劣。」
「现在上级部门正紧盯学术自查工作，严令禁止包庇纵容、走过场应付。文件上也说了，一旦出现督查漏查、包庇违规的情况，将全院连带追责、严肃问责。」高风的意见很明确。「我提议从严从重处理。」
此话一出，小会议室里面安静了几秒。
「那就这麽办。」何院长一锤定音道。
最终正式公示的处罚结果，彻底击碎了岳淑敏的侥幸心理，也震惊了全院所有教职工。
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