「这12名女性中未婚的有8名，只有2名生过孩子。」何沛庭道：「这意味着她们要在入职後结婚生子....
「」
婚假倒也没什麽，但怀孕和生孩子显然比较麻烦。
「公司需要给她们发放生育津贴，需要给她们批产假、哺乳假...
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「会大大的提高公司的运营成本。」
「咱们公司之前有个会计就是这种情况，她刚来就怀孕了，然後频繁的请假..
，处於孕期的职工是无法被辞退的，强行辞退公司需要付出很大的代价，而且假如职工不同意，她是可以要求公司继续履行劳动合同的，法院一般都会支持。
不得已，当时固能科技公司只好又重新找了名兼职会计。
但令人大跌眼镜的是，生完孩子歇完产假後，这名会计直接选择了离职。
据她本人讲，自己原本就打算当全职太太的，找个公司上班只是为了拿生育津贴。
「老板很生气，连带着我也吃了不少挂落。」何沛庭道：「吃一堑长一智，我觉得咱们还是要考虑到这一点。」
「这也太....」高风有点无语。
「那这对女性求职者也不是很公平，她们不该为某个人的行为买单。」王高义道：「再说了，公司里面只有男人肯定不幸，老祖宗还说了呢，男女搭配干活不累。」
「我们可以在其他绩效成本较低职位上招纳一些女性求职者。」何沛庭道。
「比如？」
「前台，保洁。」何沛庭。
「而且女性也不好管理，她们往往情绪多变，还要顾及家庭。」何沛庭道。
..高风何沛庭说的听着很有道理，但高风觉得有失偏颇。
职场刺客总归是少数，而且关於生育的问题，这不是女性自己应该承担的责任。
女性也有很多优点，她们情感细腻，做事也更仔细，很适合这种锱铁必较的财务岗位。
何沛庭见劝说无效也不以为意，他毕竟不是老板。
最终的录取者一男一女，分别叫罗绍辉、许微。
罗绍辉是前年毕业的新人，考到从业资格证後一直没有找到满意的工作，自前在一家网上机构当兼职会计。优点是思维灵活，本地人，丑。
许微今年39岁，她在一家经贸公司上班，那边的待遇有点差，看到固能科技的招聘後有了跳槽的心思。
许微的优点就更多了，她已经结婚，有两个孩子，这个年纪再生育的可能性很小。
此外她经验丰富，核心财务知识紮实，对各种财务软体、办公软体信手拈来，沟通协调能力也很强。
对了，许微长得也比较丑。
「你们两个尽快上岗吧，大家还等着发工资呢。」高风笑着同两人握了握手。
忙完这一切已经10点半了，夜色像一块浸了墨的绒布，悄无声息地罩下来，把白日里喧嚣的一切都裹进温柔的沉寂里。
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