人事总监在旁边附和了一句"收缩是对的，稳住核心团队比什么都重要"。
陆然一直没说话。
他坐在长桌一端，面前摊着一本空白的笔记本，没写任何字。
他看着面前这些人你一句我一句地争，目光从一张脸移到另一张脸，像是在看什么值得观察的东西。
终于，老冯先注意到了陆然的表情。
他放下茶杯，朝其他人抬了抬手，示意大家安静。
会议室里的嘈杂声慢慢降了下去，所有人的目光重新回到了陆然身上。
陆然坐直了身子，把笔记本合上，往前推了推。
他开口的时候声音不大，但每个字都落得很清楚："我刚才听大家说了很多。收缩，集中资源，稳住基本盘，等局势明朗再出手。这些想法都是对的，如果TUTU是一家正常的公司，在遇到这种级别的围剿时，收缩确实是唯一的选择。"
他停了一下，目光从老冯脸上移到市场部负责人脸上，又移回桌子中间。
"但TUTU不是一家正常的公司。"
会议室里安静了。
有人疑惑地抬头，有人皱着眉互相看了看。
陆然继续说："很多人都说，公司到了存亡之际，要收缩自保。这话听起来很有道理，但有一个问题——如果我们现在收缩了，那我们在气势上就已经输了。腾讯、盛大、网易、微博，他们四家联手为什么？就是因为他们怕TUTU。怕我们成长太快，怕我们抢走他们的用户，怕我们在他们还没反应过来的时候就变成了他们压不住的存在。他们现在所有动作的核心逻辑就一个——逼我们退。"
"如果我们真的退了，那就正中他们的下怀。他们会觉得这套打法有效，下一次用更狠的招来逼我们继续退。退一步就是退十步，退十步就是无路可退。这个道理，我想大家都懂。"
会议室里有人点了点头，有人微微皱着眉，但没有人打断他。
陆然把桌上的手机拿起来，点开了一个页面，然后把手机转过来对着大家。
屏幕上是一份招聘网站的后台截图，页面上显示着TUTU科技在多个城市的招聘岗位，数量比上周多了将近一倍。
"接下来的时间，公司的核心战略只有一件事——扩招。"
会议室里安静了两秒。
然后老冯第一个开口了，声音带着明显的意外："扩招？现在？用户掉了七成，营收在往下走，四家大厂联手封杀我们，你现在说要扩招？"
"对。扩招。"
市场部负责人接话："陆总，你刚才说得对，收缩确实会让人觉得我们怂了。但扩招这个方向是不是有点……反过来过头了？我们现在账上的现金确实还能撑一段时间，但如果大规模扩招的话，人力成本会翻倍往上走。万一营收继续下滑，到时候钱烧完了，连退路都没有。"
人事总监犹豫了一下也开口了："而且现在这个节点，招聘市场对我们的信心也在动摇。昨天那两个技术岗取消面试的候选人不是个例，我早上跟猎头公司通了个电话，他们说最近几天愿意接TUTU offer的候选人数量比上个月少了快一半。就算我们现在挂出扩招的岗位，能不能招到合适的人也是问题。"
陆然等他们都说完了，才重新开口："我之所以说扩招，有三层意思。第一层，我们需要的不是所有员工，我们需要的是能在公司最难的时候还愿意留下来的人。TUTU的待遇在行业里一直是偏高的，高待遇对应的应该是高忠诚度。如果公司一遇到风吹草动就有人动心思往外跑，这种员工留着也没什么用。"
"第二层意思，扩招本身是一种表态。不是对同行的表态，是对市场、对玩家、对还在观望的那些潜在合作方的表态。一个真正要垮的公司不会在这个时候扩招。只有一家对自己有信心的公司，才会在别人都以为它要死的时候反而开始招人。"
"第三层，"他停了一下，"我刚才没说，但现在可以告诉你们。我手里还有一个项目，一直没有启动。这个项目的体量和市场前景，比现有所有产品加在一起都大。如果做成了，TUTU不是回到现在的规模，是会翻到另一个量级去。但这个项目需要人，很多的人，而且不是随便什么人，是要真能干活的人。所以现在扩招，不只是为了摆姿态，是为那个项目做提前储备。"
会议室里彻底安静了。
老冯的茶杯端在手里，悬在半空中没放下来。
市场部负责人的笔停在白板上的"收缩"两个字旁边，没有再移动。
人事总监靠着椅背，表情从困惑慢慢变成了若有所思。
角落里的年轻运营专员把手从脸上拿开了，眼眶还是红的，但眼神里的那个东西变了，从之前的灰败变成了一种不确定的亮。
那个提议关掉欧洲服务器的同事犹豫了一下，开口问："陆总，你说的那个项目……到底是什么？"
陆然看了他一眼："现在还不能说。不是因为不信任