有管理的权力，那麽必须要有交集的时机。」
「这是我的个人之见。」
「毕竟，於我师弟而言，我是他师兄，我带过他，所以他愿意听我的。」
「於王海而言，我们是朋友，打打闹闹，嬉皮笑脸，在互相争为义父的路上，他不服也得服。」
郭子源说到这里，安陆明没听明白：「你说什麽？」
「王海是我朋友，所以我了解他，我就算是臭骂他一顿，他也不会太往心里去。」
「毕竟，骂一次是仇，骂的多了，对方也就习惯了。」
「於师兄而言，我和聂师兄相处已久，从不识到认识，已经快有了一年的时间。」
「我们因我想要做课题发论文而交，到他需要读博而深，再现在，我们两个是师兄弟的羁绊。」
「所以，聂云奇师兄愿意听我的。」
「但您要说，再把科室里的其他师兄弟也交由我管理，我想问一句，我郭子源凭什麽呢？」
「不是不敢接，是我现在还没找到合适的名义。」
「无权无势，名不正言不顺，我就莽着要去当个领导，错位把领导和支配的权力放在手里？」
「安主任，您是不是把我想得太幼稚了？」
安陆明立刻在电话里唏嘘了一阵：「好家夥，你这小伙子，到底什麽玩意儿？」
「怎麽感觉你好像遭受过很多社会毒打的样子！」
「我看你的履历，没看出来你遭受太多毒打啊？」
郭子源说：「安主任，看世界规则，莫非如此。」
「我只是觉得，团队发展，就是要一步一步来，一步一步去，没有冠冕堂皇的谁就该服从谁。」
「换句话说，我现在又不是什麽研究生导师，我还不需要对其他人的未来、工作等负责任。」
「您也可以理解为，我暂时还不想负这麽大的责任，所以，您的这些安排，我无法接受。」
「我宁愿，自己找合作夥伴，给他们开工资，谈合作。」
「合作有始有终，也可以半路谈崩！」
安陆明道：「那你就直说吧，你要怎麽样，才愿意接受呢？」
「毕竟，你说了你现在很缺人。」
郭子源道：「安主任，我如果主动提了，这不是主动要权力和职位了麽？」
「没有这种事情，您是领导，您是行政主任，您肯定能找到合适位置。」
「不太过分和乖张就行！」
郭子源前世是没当过行政主任，但他当过带组的组长。
管理团队，别TM谈什麽情怀。
单纯谈情怀的团队到最後都会死得很惨，团队，讲究的就是利益的分配和再分配。
除此之外，没有任何东西能比利益更能维系团队关系。
任何团队都是如此，如果个人看不到前景，他肯定跑得比兔子都还要快。
哪怕是郭子源，如果老师丁先琦是一个网络上传言的那种抢人东西的导师。
糖尿病足能和丁先琦有半毛钱关系，算郭子源输！
……
挂断了电话後，郭子源看到安岳的眼神里带了些崇拜。
郭子源便松了手，安岳问道：「你这麽和你主任说话，是不是不太合适啊？」
郭子源说：「这有什麽不合适的，把一切都讲明白，讲得更加势利一点。」
「你要晓得，越是残酷的规则之下，才更容易催生人情和感情。」
「这是我的个人体会。」
前世的郭子源，从未身居高位，但在宜市十年滚打，也是看到了很多人的起起伏伏。
变动最多的，当然是领导职位。
郭子源当医生的十年里，卫生健康委员会一把手的位置，换了六个人。
院长也换了四五个。
哪里有这麽频繁的「正常卸任」？
当然，郭子源看到的，就是各个专科的主任位置，换任很少。
这就是搞专业技术的好处。
领导可以换，因为能力很难具体呈现。但专业技术是骗不了人的。
一个主任的能力，真不是随便找一个阿猫阿狗就可以替换的。
医院里，最常青树的不是领导，而是那些技术型的主任。
「过几个月，我们应该就要回汉市了吧？」安岳问。
安岳没有说郭子源一个人回。
郭子源点头：「当然，我们後续要做的课题，再在宜市中心医院开展，就不合适了。」
「糖尿病足溃疡课题，开展起来没那麽麻烦。」
「後续的课题，可都是大课题，甚至是要和全国、国际接轨的。」
「再待在宜市的话，宜市中心医院这个单位托举不起来，必须要省人医，甚至是汉市大学出面了。」
安岳：「其实你也很有规划，只是你的规划，一般不明於表现。」
「去年你刚来