混在美剧里的小牧师

    「我的方案非常简单。」

    「确立一位领导者。」

    他走到白板前。

    「由这位领导者负责计算、判断，并控制整个团队的生存策略。」

    「换句话说——确立团队规则。」

    莱纳德看向他：「你说的这个领导者，就是你吧？」

    谢尔顿理所当然地点头。

    「领导者当然应该由智商最高、判断能力最强、最能提高团队生存率的人担任。」

    「如果战士是领导者，那麽他冲出去，就是团队决策，全员必须配合。」

    「但是」

    「如果牧师是领导者。」

    「当牧师判断战士的行为会危害团队。」

    「那麽无论其他人怎麽想」

    「所有人，包括战士，都必须听从牧师。」

    这很谢尔顿。

    但奇怪的是，伊森听完之後，居然觉得————有点道理。

    现在诊所的核心是谁？

    毫无疑问，是自己。

    可为什麽一到真正涉及决策的时候，他却总觉得自己的话语权没有想像中那麽高？

    当然，也不是所有事都这样。

    至少在治病救人这件事上，最终决定权一直都在他手里。

    可一旦牵扯到对外沟通—无论是高桌，还是那些大企业家—

    他总会下意识觉得，别人比自己更擅长处理。

    也许————

    不是别人更擅长。

    只是他自己，总觉得自己还不够格。

    伊森不知不觉陷入了思考。

    四个人同时看向他。

    莱纳德问：「那你呢？」

    伊森沉默了一会儿，才慢慢说道：「我原本的想法是—强行追出去。」

    「哪怕阵型被打乱，也要把人拉回来。」

    谢尔顿立刻摇头，语速飞快得像连珠炮。

    「情绪化决策。」

    「效率低下。」

    「风险极高。」

    「并且缺乏长期可持续性。」

    这时。

    一直没怎麽说话的佩妮忽然开口。

    她靠在沙发上，抱着抱枕。

    「我能说一句吗？」

    谢尔顿下意识张嘴想反驳，但还是停住了。

    「————请。」

    佩妮看向伊森。

    「老实说，谢尔顿那套概率、博弈啊，我完全没听懂。」

    谢尔顿立刻接话：「这一点不令人意外。」

    佩妮白了他一眼，继续说道：「但我之前不是一直在玩《科南时代》吗？」

    「如果一个战士总是一个人冲出去—那不就是敌人最想看到的情况吗？」

    客厅安静了一下。

    莱纳德微微皱眉。

    「你是想说————战士脱离团队，哪怕是OT不得不脱离，也是敌人故意这样设计的？」

    「对啊。」佩妮理所当然地点头，「游戏里最常见的套路，不就是先把一个人引出去，然後一群人扑上来狠狠干掉他吗？

    」

    她耸了耸肩。

    「所以如果我是敌人，我最想看到的画面就是」

    「战士冲出去。」

    「治疗留在後面。」

    「剩下的人还站在原地。」

    「完美分割。」

    佩妮继续说道：「那解决方法其实很简单。」

    她掰着手指。

    「第一种——战士不许冲，所有人都待在一起。」

    「第二种—如果战士一定要冲————」

    她看向伊森。

    「那大家就一起冲。」

    霍华德一愣。

    「全部？」

    「对，全部。」佩妮点头，「要麽所有人都在阵型里，要麽整个团队一起移动。反正不能让一个人被单独拎出来。」

    她顿了顿，补上最後一句。

    「因为那就是敌人最想看到的结果。」

    客厅安静了两秒。

    莱纳德缓缓点头。

    「这其实就是————避免被分割包围。」

    霍华德摸着下巴：「听起来有点悲壮，但确实有效。」

    「要麽一起活，要麽一起死，大家一起疯。」

    拉杰立刻开始在手机上打字。

    然後举起来。

    「永远不要分裂团队。」

    谢尔顿忽然转身，在白板上写下一行字：「避免局部劣势。」

    他停顿了一下。

    「从博弈论角度来说。」

    「敌方策略的核心就是制造局部人数优势。」

    他转头看向佩妮。

    「而你的方案」」

    「是在策略层面直接否定这种可能性。」

    谢尔顿沉默了一秒。