颗的支持。
「金桑叶仓储」里面，桑玉颗本人也有股份的，不算那些已经「先富起来」的，桑玉颗算是二十岁出头的真·富婆。
「掌柜的真能让一两万人都找着工作吗？」
「这个其实不难。」
张大象没有吹牛逼，他惊讶的只是「新桑家」影响力能传递到数万人，但如果真正消化掉一两万人，其难度比拉杆子进山、钻芦苇荡要省力多了。
本质就是将农村和山区析出的剩余劳动力，转移安排到城市中产生的岗位上。
很简单，也很难。
难办是指不容易把合适的人放在合适的岗位上；简单则是提供就业岗位就行，或者让人自己找到工作就行。
这是个双向的事情，算是看不见的手在瞎捣鼓。
当然如果有地方政府的支持，那就简单多了。
刚巧张大象确实是有地方政府的支持，还不是一个两个。
办法也很阳光，绝非「喝兵血」的阴间玩法。
「玉姐，这样吧，过两天我跟守义叔商量一下，让「人力资源开发部』去蔚州设立一个分公司。一两万人分摊到华亭、幽州、金陵、平江，其实也没多少。」
「行，我跟老家的婶子们也说一说。」
「具体呢，你跟老家的人就这麽说，就说我这儿帮忙上岗前培训，然後介绍工作。」
「那就说掌柜的开了一家「劳动中介』？」
「也行，这样说更容易懂。」
桑玉颗的思考模式是比较贴合乡村的，措辞上要比张大象的办公室笔杆子们高效。
这个高效当然也是相对性的，公司内部传达消息要精准，所以公司文件用词就很「官」。
而农村不一样，你讲官话，很容易听不懂。
不是假装听不懂，就是字面意义上的听不懂。
所以农村的优秀干部，通常除了能干，往往传达政策内容和会议精神，会用自己的语言，讲得清清楚楚明明白白。
这一点来讲，刘万贯这个「地主家的傻儿子」，其实做得非常好，因为没点水磨工夫，那是真熬不住。不仅头要铁，坐板凳的屁股，那也得是铁做的。
於是桑玉颗临时充当张大象的顾问，一些在晋东北冀西北山区的公司宣传物料，都往大白话上转，力求传达下去是个人都听得懂、看得懂。
当然最後传播出来，就演变成了一句话：守业家的姑爷开了一个劳动中介公司。
其实也不能说错，也确实是有劳动中介的功能就是了。
只不过张大象面向的客户是政府还有企业，在做「有效工作时间」这个模型的时候；市场开发部中的企业客户工作组，同样有个模型，叫「企业综合评分」，将企业文化、工作环境、职工归属感、社保保障完成度等等因素纳入其中。
做的非常隐秘，初期样本就是暨阳市本地大概三千家大大小小的企业，有大有小，光街头调查、电话调查、周边居民评价调查等等，就花掉了张大象十五万。
各种「海克斯」的小包装果蔬片当小礼品，然後还招了三批次总计一千八百人次的本地大中专兼职学生。
宣传单都发了十来万张，也是让张市村开了一家小型印刷厂出来，专门用来为张市村关联企业提供印刷品服务。
「企业综合评分」中，十分最高，零分最低，根据这个模型，张大象调查的三千家大大小小本地企业，一个满分的都没有，最高就是八分。
零分倒是有一百来家，不管大小，全都是各种阴间企业，不是老板心理变态，就是老板的靠山心理变态。
有几家工厂甚至把老板给毒死了……
不是投毒的毒死，而是老板自己违规操作，然後把自己给毒死了，有的是因为产品高腐蚀或者高毒；有的则是缺氧，然後一氧化碳中毒；有的是合成车间泄露，老板自己反锁门整活儿；有的是老板带着保温杯做维修，一口乾了一瓶清洗剂。
这种工厂很难让人从人性化的角度加分，根本就没有人，谈什麽人性化？
张大象也知道这个模型有问题，不过暂时就凑合用了，评分超过四分的，在这年头，已经算是看上去正常的企业，至少不用担心打工人进去之後被虐成灰灰。
中小企业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之後，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。
不过当下够用就行。
「人力资源开发部」通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的「人力资源公司」，在暨阳市的街头，则是挂牌「中介」两个大字。
「张市人资」这家公司拿到了暨阳市的投资，然後根据现有的「企业综合评分」，更名为「企业工作环境综合评分」，四分以上的企业，由市里出面联系，跟「张市人资」这家企业沟通劳务输出业务。有什麽优势，市里也在张市村做了调查，两个办公室加两个部门以及本地企业家协会，一起过来参观了「张市