八年，了解的比你多，你也不用费口舌说服我。”柳桥重新把文件退回给HR，“公司对我这是变相的裁员，要谈，让李星亲自来跟我谈。”
李星是人事部门的主管，中午柳桥亲自跟她请假的“塑料姐妹”。
“桥姐，您看……”HR妹子显得很为难，气势跟着弱了下来。
“不用看了，有什么事，让李星来找我吧。”
说完柳桥就起身走人。
看到她回来，同组的同事一个个都忍不住把目光落在了她身上。
年底被HR亲自约谈，从来都没什么好事儿，大家都担心柳桥是那个出头鸟，人事部门砍人的刀很快也会落到他们头上。
从柳桥被喊走，众人就忍不住嘀咕呢。
柳桥对大家笑笑，眼底还藏着从容。
这样的神色，无疑让同事们安了心，大家又纷纷带回耳机专心工作去了。
只有同桌的姑娘，侧过身来，小声问柳桥，“怎么样，没什么事吧？”
柳桥摇了摇头。
对方见她不欲多说，也不好再问。
柳桥转身，低下头打开手机网盘，看起这一年陆续保存下来的工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等，甚至劳动合同原文件也被她了找出来。
之后，发了消息给认识的一个大学学姐，这位学姐现在在深圳做律师。
搜集证据，也是对方知道她有辞职以及周围常有同事被裁员时，提的建议。
近一年的准备，今天总算派上了用场。
很快，对方发来消息。
「典型的结构性裁员，但他们不想走正规程序。你手头有什么证据？」学姐发来分析。
柳桥反手就把网盘里储存的资料，给对方分享了一份。
「很好，你准备得很充分。」学姐赞许道，「明天我发你一些资料，你可以开始收集额外证据了。」
接下来的三天，柳桥表面上正常工作，暗地里却按学姐建议收集证据。
她仔细核对了自己的劳动合同、薪资流水，找出公司多处违规之处，未足额支付加班费、年假被无故取消、最后一次合同签订时的瑕疵。
临近回家的前两天，她再次被请进会议室，和公司的谈判正式开始了。
“桥桥，你今天好美啊，用什么化妆品？推荐一下呗，气色这么好。”李星一见面就把柳桥从气色到妆容到穿衣搭配夸了一遍。
柳桥和对方夸的有来有往，笑声充斥着两人周身，直到事业部负责人张总到来。
重新坐下来后，几人也不废话，等李星说完。
柳桥就轻轻将一份文件推过去：“这是我根据劳动合同法和相关司法解释计算的赔偿要求，包括经济补偿金、未休年假工资、累计加班费及其他各项补偿，共计四十八万七千元。”
李星脸色微变，“你这是……”
“如果公司同意，我们可以协商解除劳动合同；如果不同意，我将申请劳动仲裁。”柳桥语气平静，“所有证据我已经备份，包括这些年来公司要求加班但未足额支付加班费的记录。”
会议室陷入沉默。
张总终于开口：“柳桥，你在公司八年，我们一直很看重你。这次调整真的是业务需要。”
柳桥微笑：“张总，我也很感谢公司的培养。所以我的要求完全合法合规，没有虚高。”
第一次谈判无果而终，但柳桥知道她提出的诉求，将会成为公司下次和她谈判的参考标准。
就算要走，她也从不打无准备之仗。
或许是临近新年，李星也想尽快把裁员的事情做好，年终奖就稳了。
第二天，柳桥和公司第二次的谈判如期而至。
这次公司派来了法务部的人。
“柳女士，你提出的加班费计算方式有待商榷。”法务代表推过来一份文件，“而且公司有规定，加班需要提前审批，未经审批的加班不计费。”
柳桥从容地打开笔记本电脑：“这是我入职以来所有加班记录，每次都有项目紧急需求的工作群聊天为证。根据最高人民法院的司法解释，用人单位安排员工延长工作时间的，应当认定为加班。而‘安排’包括明示和默示——当公司知道员工在加班而未予制止，即为默示同意。”
她姿态从容的调出一个个文件：“这是去年国庆假期我们团队赶项目的照片，张总您当时还在群里表扬我们无私奉献。这是今年三月份我凌晨两点发送项目汇报的邮件记录，您回复‘辛苦了’。”
法务代表的表情变得严肃。
柳桥继续说：“根据劳动合同法第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。我在公司工作八年，补偿金为八个月工资。加上未休年假工资、未足额支付的加班费，我的要求完全合理合法。”
李星看了看在场的其他人，试图打感情牌：“桥桥，大家共事这么多年，没必要闹到仲