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金泉县自史卫国就任以来，第一次核心五人组的书记碰头会，在县委小会议室顺利召开。
这种会议，一般都是讨论重大人事任免。
陈小凡也是第一次参加这种会。
他环顾四周，有种陷入包围圈的感觉。
主持会议的是县委书记史卫国。
下边有他这个县委副书记，县长。
另有专职副书记翟季林，纪委书记严东信，组织部长葛安邦。
除了他之外，其余四个人可以认定，是一个派系的。
不过也无所畏惧，他孤军奋战习惯了，也不在乎这一次。
“同志们，今天把大家召集过来，是有重要的人事任命需要商讨。”
史卫国开门见山道：“在我调来之前，县府曾经出现多次人事调动，导致副县长岗位空缺严重。
县府承担我县所有行政工作，任务繁杂，千头万绪，要是分管领导空缺，那是要出问题的。
虽然可以由其他副县长临时代管一下，但人的精力是有限的，代管能管得了一时，却管不了长久。
所以我们要商讨一下，尽快把人选定下来，报请市委组织部批准。
关于人选问题，诸位有什么提名人选？”
翟季林抢着道：“我提名西河镇党委书记李绍信同志。
该同志已经连任两届西河镇党组书记，长期扎根基层，有着丰富的资历和基层管理经验。
要是能把他提拔上来，一定能发挥更大的作用，成为陈县长的左膀右臂。”
陈小凡听了这话，内心顿时发出阵阵冷笑。
李绍信是翟季林的心腹，要是把这样的人提拔到政府，那不是给自己找左膀右臂，那是往自己旁边安插钉子。
要是李绍信做了副县长，能不在后面扯后腿就不错了，更甭提配合自己工作。
之前柳河治理，就是一个明显的例子。
他还没说话，葛安邦已经跟着点头附和道：“绍信同志的情况，组织部大体掌握。
他已经连任两届镇党委书记，正科级任职时间足够，考察历来没有大的硬伤。
从干部资历序列来说，确实是顺理成章的人选。”
严东信道：“我对他也有所了解。
他在西河镇干了两届，资历很深，基层经验足。
镇里各项工作四平八稳，班子团结，群众基础也扎实。
而且他年龄、任职年限，所有硬性资格全部达标。
按部就班提拔，程序上没有任何障碍。
放到副县长岗位，能够快速上手分管工作。”
史卫国看了一眼陈小凡道：“小凡同志有什么意见？”
陈小凡略加思索道：“李绍信同志资历没问题，守摊子稳，这点我不否认。
但副县长这个岗位，要直面矛盾交织，需要敢啃硬骨头，敢闯敢试的干部。
西河镇这些年求稳为主，改革突破不多，经济常年处在中下游，没有任何长进。
所以我的意见，我更倾向夏江镇党委书记容倩秀同志。
夏江镇情况大家都清楚。
容书记一手稳住税源，一手完成污染整治，在急难险重任务面前，交出了实打实的成绩单。
我认为该同志，比李绍信同志更能胜任这个岗位。”
“小凡同志，你不是在开玩笑吧？”
翟季林早就料到陈小凡会反对，所以提前准备好了说辞道：“容倩秀在夏江镇干得是不错。
但现实问题摆在桌面上，她去年才正式就任夏江镇党委书记，满打满算不过一年。
按照选拔任用的规定，下级正职提任上级副职，要满足相应任职年限。
她要上副县长，必须要走破格提拔程序。”
葛安邦接过话茬，从程序上反驳道：“破格不是不能提。
但破格提拔有严格硬性门槛，不是县里想报就能报的。
既需要该同志有重大突出贡献，我们还要层层说明理由，报市委组织部逐项审核。
容倩秀仅仅凭一年多镇党组书记的履历，就走破格提拔程序，这个口子很难开。
一旦上报，市委组织部大概率会打回来。
我们县委不能贸然去碰这个程序。”
陈小凡没有丝毫退让，据理力争道：“我也清楚，破格提拔程序非常严格，需要有过硬的政绩才行。
但在干部选拔任用条例中，既然有这个选项，本身就是留给在危急任务中，做出突出贡献的干部。
夏江镇平衡税收与污染治理，是全县为数不多闯出来的改革样本。
这份实绩，是看得见摸得着的。
我们不能死守资历论，完全看任职年限。
那就变成论资排辈，毫无竞争力可言了。”
“政绩归政绩，资历归资历。”
翟季林厉声道：“我承认在选拔任命中，政绩很
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